Принципи управління компанією та наші амбіції щодо втілення у життя ініціатив сталого розвитку глибоко вкорінені в тому, як ми виконуємо операційні задачі. Ми прикладаємо максимум зусиль для забезпечення прозорості корпоративної культури в Uponor, а також ретельно відслідковуємо й контролюємо будь-які потенційні ризики, що можуть вплинути на роботу компанії. Ми відстоюємо безкомпромісну чесність і принципи правильного ведення бізнесу на всіх рівнях функціонування нашої компанії.
Рада директорів Uponor здійснює нагляд над розробкою програми сталого розвитку та визначає основний вектор руху, у той час як виконавчий комітет затверджує річні плани та забезпечує дотримання виконання поставлених цілей. Виконавчий комітет щодо питань зі сталого розвитку, що фомується з працівників з різних сфер та бізнес-підрозділів компанії, відповідає за моніторинг і розробку плану сталого розвитку Uponor, включно із визначенням основних фокусів. Сегментні команди щодо питань сталого розвитку спільно з працівниками локальних представництв компанії займаються втіленням у життя проєктів та ініціатив, що дозволяє максимізувати наш вклад у досягення цілей сталого розвитку.
Ми дотримуємось ініціатив, що було сформовано з метою ведення прозорого бізнесу і гарантування прав людини у Глобальному договорі ООН і його Десяти принципам.
Наш Кодекс ділової етики передбачає нульову терпимість до антиконкурентних узгоджених дій, хабарництва, дискримінації та неетичної поведінки. Ми формуємо внутрішні та зовнішні канали збору інформації, щоб мати змогу використовувати правильні інструменти для дотримання наших принципів та ідей.
Для всіх працівників компанії - яких сьогодні нараховується понад 4000 осіб - ми проводимо різноманітні тренінги, що стосуються питаннь дотримання нашого Кодексу ділової етики, серед яких тренінги, пов’язані з ESG.
Активне залучення та прозорий обмін інформацією з усіма зацікавленими сторонами є життєво важливими – не лише з точки зору розвитку бізнесу, але й для формування сталого суспільства.
У 2021 році ми створили новий Кодекс ділової етики для постачальників, щоб сформувати новий ланцюг постачання, що ще більше б відповідав нашим цінностям і амбіціям. Усі нові постачальники зобов’язані дотримуватися наших етичних, екологічних і соціальних вимог, а також відповідати нашим критеріям ESG.
Наші цілі до 2027 року:
90% бізнес процесів відповідає Кодексу ділової етики для постачальників.
Щоб гарантувати достатню кількість ресурсів для реалізції важливої місії, що ми поклали на себе. Наші програми управління STI та LTI корелюють з цілями ESG.
У 2021 році ми підписали два договори довгострокового кредитування загальною вартістю 70 мільйонів євро з цільовими показниками ефективності, що пов’язані зі досягненням цілей стійкого розвитку, а в 2022 році ми уклали ще один договір кредитування на термін 5 років з загальною вартістю 50 мільйонів євро, цільові показники якого корелюють зі скороченням викидів парникових газів.
Податки та подібні до них збори, що ми сплачуємо, збираються та перераховуються з метою забезпечення оптимального функціонування громад, частиною яких ми є. Ми дотримуємося податкових норм країн, де працюємо. Ми докладаємо зусилля, щоб гармонізувати всі оперційні процеси, що повязані з рухом коштів компанії, щоб забезпечити прозорість оподаткування. Ми прагнемо гарантувати, що інформація, яку ми публікуємо в нашій податковій звітності, є суттєвою та правильною.
Щоб скоротити до мінімуму викиди вуглецю на кожному етапі ланцюга створення цінності, Uponor систематично відслідковує виробничі процеси. Ми визначили чітку мету і сформували амбітні цілі до 2040 року, оскільки ми прагнемо стати прикладом у галузі та зробити свій вклад у досягнення вуглецевої нейтральності.
Ми хочемо зробити свій вклад у формування свідомого суспільства та віддячити громадам, що вже обрали цей шлях. Саме тому ми втілюємо у життя різноманінітні ініціативи та проєкти, що дозволяють підвищити якість життя людей по всьому світу.
Серед Цілей сталого розвитку ООН ми визначили для себе 7 основних фокусів, щоб докласти максимум зусиль їх досягнення.
Все, що ми втілюємо у життя, ми робимо з дотриманням принципу "Люди перш за все". Наші співробітники — наша найбільша сила, а підтримувати їх на шляху особистісного росту — наш привілей.