People First

Sosteniamo la collaborazione tra le nostre risorse umane e la creazione di una cultura unitaria, impegnata e orientata al risultato, con le persone al centro.
 
Nel mondo e nell'ambiente lavorativo odierno, il solo benessere fisico non è l’unico driver importante. In Uponor vogliamo anche assicurare delle condizioni di benessere olistico, offrendo ai nostri dipendenti una cultura del lavoro valida e stabile che sia alla base di rapportisoddisfacenti. Nel 2022, il livello di coinvolgimento, eNPS, è stato di 37, superiore al 25% del benchmark di settore.

Investiamo nello sviluppo delle nostre capacità di leadership e offriamo opportunità di crescita, diffondendo e condividendo un approccio sostenibile, ispirando talenti e ottimizzando al massimo i risultati.
 
Nel pilastro della Leadership, decliniamo chiaramente le aspettative su cosa significhi essere un leader in Uponor e creiamo opportunità per i nostri leader di sviluppare e rafforzare le loro capacità di guidare i loro team. I nostri leader sono parte integrante della creazione di una cultura unitaria e orientata alla performance a cui aspiriamo e giocano un ruolo importante per ispirare e motivare i loro team. I nostri senior leader collaborano regolarmente e  globalmente per la condivisione delle conoscenze.

Offriamo ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro in cui possano crescere e sentirsi apprezzati e rispettati indipendentemente dalla loro religione, dal sesso, dall'origine nazionale o sociale o da qualsiasi altra condizione. Come membri di Charta der Vielfalt, sosteniamo le pari opportunità, il riconoscimento e l'integrazione della diversità nella cultura aziendale. La diversità è spesso una risorsa non sfruttata che incoraggia punti di vista diversi e spinge all'innovazione. Promuoviamo la nostra forza lavoro diversificata ed eccelliamo grazie alle competenze che ne derivano.
Nell'ambito della nostra strategia di Diversità, Equità e Inclusione, ci sforziamo di occupare le prime 50 posizioni dirigenziali con il 40% di donne e uomini.

Target entro il 2027:
 

• 40% delle top 50 posizioni di management dirigenziale occupate da uomini o donne

La nostra forza è una forte cultura orientata alla collaborazione e produttività di tutti i nostri collaboratori. Oltre a offrire percorsi di sviluppo e gestione delle professionalità, ascoltiamo continuamente i nostri collaboratori e vogliamo confermarci una società in grado di attrarre i migliori talenti e professionisti. Nel 2022 siamo stati insigniti della prestigiosa certificazione "Great Place to Work" in Spagna, Polonia, Regno Unito e per la sede di Francoforte, Germania.
 
Negli Stati Uniti, siamo stati premiati con il Top Workplace Award, che si basa interamente sul feedback di un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti condotto da un istituto di ricerca indipendente.

I nostri dipendenti sono il nostro bene più prezioso e la loro sicurezza e benessere sono la nostra massima priorità. Ci siamo prefissati l'obiettivo di zero incidenti. Per aumentare la visibilità sull'importanza della sicurezza per i collaboratori e rafforzare le linee guida sulla sicurezza, abbiamo lanciato la strategia Mission Zero. La campagna prevede ampi piani per ridurre del 30% su base annua la frequenza degli incidenti che implicano tempo lavoro perso (LTIF).
 
Negli ultimi anni abbiamo costantemente raggiunto questo obiettivo, tuttavia il 2022 ha registrato un incremento del tasso LTIF (a 6 da 4,8) e sono state pertanto implementate azioni correttive, tra cui un nuovo strumento di sicurezza.

Target:

• Ridurre il tasso LTIF del 30% annualmente
• Zero incidenti