Naše putovanje ka neutralnosti ugljenika
Pratimo i sistematski smanjujemo naše emisije stakleničkih gasova duž lanca vrednosti. Definisali smo jasan put i kontrolne tačke za napredak i naš cilj je da do 2040. godine dostignemo nultu neto operaciju.
Prepoznajemo našu odgovornost da budemo dobri korporativni građani i da stvorimo pozitivan uticaj u društvu. Nastojeći da poboljšamo održivost, zdravlje i bezbednost u izgrađenom okruženju kroz naše akcije i doprinose, sarađujemo sa dobrotvornim organizacijama koje podržavaju ciljeve kao što su pristupačno stanovanje i pristup čistoj vodi i kanalizaciji.
Uspostavili smo partnerstva u našem lancu vrednosti da bismo maksimalno povećali uticaj koji imamo kao kolektiv. Gradeći dugoročnu saradnju sa lokalnim partnerima za podršku lokalnim zajednicama, mi aktivno istražujemo mogućnosti van naših operativnih oblasti, gde možemo pomoći svojom stručnošću u industriji.
Podržavamo inicijativu Joyeux u Francuskoj, koja se fokusira na obuku ljudi sa kognitivnim invaliditetom za zapošljavanje.
Od 2016. godine smo u partnerstvu sa Habitat for Humanity kako bismo pomogli u izgradnji skloništa i domova i rešenja za vodu širom SAD.
Pored toga, udružili smo se sa Međunarodnom fondacijom za vodu za sanitaciju i higijenu (IVSH) gde doprinosimo njihovoj misiji da osiguraju da što više ljudi ima pristup čistoj, bezbednoj vodi i sistemima za vodu.
Udružujući snage s indijskom Zakladom Raah, pomažemo osigurati stalan pristup čistoj vodi ruralnim selima koja pate od nestašice vode.
Iako doživljava neke od najvećih oborina tijekom sezone monsuna u zemlji, planinski krajolik Maharashtre nema strukture za skladištenje dragocjenog resursa, što dovodi do ozbiljnih problema sa sigurnošću vode. Izgradnja i ponovna izgradnja bunara u ovim regijama ne samo da osigurava pristup sigurnijoj pitkoj vodi, već također omogućuje lokalnim ženama i djeci da iskoriste vrijeme ušteđeno opskrbljivanjem vode iz daleka kako bi poboljšali druge aspekte svojih života.
Pratimo i sistematski smanjujemo naše emisije stakleničkih gasova duž lanca vrednosti. Definisali smo jasan put i kontrolne tačke za napredak i naš cilj je da do 2040. godine dostignemo nultu neto operaciju.
Ljudi su nam na prvom mestu u svemu što radimo. Naši zaposleni su naša najveća snaga, a podrška individualnom rastu je naša privilegija.
Osiguravamo transparentnost etičke poslovne kulture u Uponoru i zagovaramo fer odnose zasnovane na saradnji.
Identifikovali smo 7 osnovnih razvojnih ciljeva kojima naše aktivnosti i vrednost zaista doprinose.