Naše putovanje ka neutralnosti ugljenika
Pratimo i sistematski smanjujemo naše emisije stakleničkih gasova duž lanca vrednosti. Definisali smo jasan put i kontrolne tačke za napredak i naš cilj je da do 2040. godine dostignemo nultu neto operaciju.
Naši principi korporativnog upravljanja kao i naše ambicije održivosti duboko su ukorenjene u našim svakodnevnim operacijama. Osiguravamo transparentnost etičke poslovne kulture u Uponoru i pratimo i sveobuhvatno pratimo sve potencijalne indikatore rizika. Jasno pokazujemo beskompromisni integritet i poslujemo na pravi način u svim funkcijama.
Naš Upravni odbor nadgleda i usmerava našu agendu održivosti, dok Izvršni odbor odobrava godišnje planove i izvršenje plana razvoja. Liderski tim za održivost predstavlja svaki od naših poslovnih odeljenja i odgovoran je za praćenje i razvoj Uponor plana održivosti, uključujući postavljanje ciljeva. Segmentirani timovi za održivost u saradnji sa lokalnim timovima za odgovornost sprovode sopstvene razvojne projekte kako bi upotpunili naš ukupni učinak održivosti.
Posvećeni smo poslovnim ambicijama Globalnog dogovora UN i njegovih Desetg načela koji obezbeđuju beskompromisno poslovanje i ljudska prava.
Naš Kodeks ponašanja uključuje nultu toleranciju za antikonkurentsko ponašanje, podmićivanje, diskriminaciju i, na primer, neetičko poslovno ponašanje. Uspostavili smo kanale za uzbunjivanje, interne i eksterne, kako bismo obezbedili prave alate za rešavanje bilo kakvih odstupanja od našeg normativnog i etičkog okvira.
Organizujemo razne obavezne obuke o usklađenosti na našim tržištima, uključujući obuku vezanu za ESG za svih naših 4000+ zaposlenih.
Aktivno angažovanje i transparentna razmena informacija sa svim našim zainteresovanim stranama je od vitalnog značaja - ne samo iz perspektive razvoja poslovnih aktivnosti, već i za doprinos održivom društvu.
2021. godine pokrenuli smo naš novi Kodeks ponašanja dobavljača kako bismo naš lanac snabdevanja još više približili našim vrednostima i ambicijama. Od svih novih dobavljača se traži da se posvete našim etičkim, ekološkim i društvenim zahtevima, kao i da ispune naše ESG kriterijume nakon procene dobavljača.
Cilj do 2027:
Da bismo osigurali punu usklađenost i dovoljne resurse za važnu misiju koju smo preduzeli i koju sprovodimo, naši programi upravljanja STI i LTI povezani su sa ciljevima ESG-a.
2021. godine potpisali smo dva odvojena dugoročna kreditna ugovora, vredna 70 miliona evra, sa ciljevima učinka povezanim sa održivošću, a 2022. potpisali smo novi petogodišnji revolving kredit od 50 miliona evra sa mehanizmom određivanja cena koji je povezan sa ciljevima održivosti, povezujući maržu sa smanjenjem emisije gasova staklene bašte.
Porezi i naknade koje plaćamo, prikupljamo i šaljemo podržavaju održavanje društva u celini kao i njegovih usluga. U potpunosti poštujemo poreske zahteve u zemljama u kojima poslujemo i dalje usklađujemo poreske procese kako bismo poboljšali vidljivost naših poreza. Posvećeni smo tome da informacije koje objavljujemo u našim poreskim izveštajima budu smislene i tačne.
Pratimo i sistematski smanjujemo naše emisije stakleničkih gasova duž lanca vrednosti. Definisali smo jasan put i kontrolne tačke za napredak i naš cilj je da do 2040. godine dostignemo nultu neto operaciju.
Ljudi su nam na prvom mestu u svemu što radimo. Naši zaposleni su naša najveća snaga, a podrška individualnom rastu je naša privilegija.
Želimo da vratimo društvu i zajednicama kojima upravljamo kroz različite globalne i lokalne inicijative i projekte.
Identifikovali smo 7 osnovnih razvojnih ciljeva kojima naše aktivnosti i vrednost zaista doprinose.