Briga o zaposlenima

Zalažemo se za saradnju i stvaranje jedinstvene, angažovane kulture zasnovane na performansama koja je usredsređena na naše ljude.

U današnjem užurbanom svetu i radnom okruženju, fizičko blagostanje nije dovoljno. Takođe želimo da obezbedimo stabilno mentalno blagostanje, nudeći našim zaposlenima dobru i stabilnu kulturu rada koja je osnova srećnih zaposlenih. U 2022., nivo angažovanja, eNPS, bio je na 37, što je iznad 25% najvišeg standarda u industriji.

Ulažemo u razvoj naših liderskih sposobnosti i pružamo mogućnosti za rast i nasleđivanje našeg razmišljanja o održivosti inspirišući talente i maksimizirajući učinak.

U stubu liderstva postavljamo jasna očekivanja o tome šta znači biti lider u Uponor-u, a zatim stvaramo mogućnosti našim liderima da razviju i ojačaju svoje sposobnosti da vode svoje timove. Naši lideri su sastavni deo stvaranja ujedinjene kulture visokih performansi kojoj težimo i imaju važnu ulogu koju moraju ispuniti da inspirišu i motivišu svoje timove. Naši najviši rukovodioci imaju redovne kontaktne tačke za globalnu saradnju i razmenu znanja.

Našim zaposlenima nudimo radno okruženje u kojem napreduju i osećaju se cenjenim i poštovanim bez obzira na njihovu veru, pol, nacionalno ili društveno poreklo ili bilo koji drugi status. Kao članovi Charta der Vielfalt, podržavamo jednake mogućnosti i prepoznavanje i integraciju različitosti u poslovnu kulturu. Raznolikost je često neiskorišćeni resurs koji podstiče različita gledišta i pokreće inovacije. Negujemo našu raznoliku radnu snagu i ističemo se zbog kompetencije koju ona donosi.

Kao deo naše strategije za raznolikost, jednakost i inkluziju, nastojimo da zauzmemo prvih 50 rukovodećih pozicija sa 40% žena i muškaraca.

Cilj do 2027:
 

• 40% i žena i muškaraca na prvih 50 rukovodećih pozicija

Poznati smo po našoj snažnoj kulturi saradnje i produktivnosti zaposlenih. Pored naših programa upravljanja talentima, kontinuirano slušamo naše zaposlene i težimo da ostanemo privlačan poslodavac za naše talente. Godine 2022. dobili smo nagradu “Great Place to Work” u Španiji, Poljskoj, Velikoj Britaniji i za našu kancelariju u Frankfurtu u Nemačkoj.

U Sjedinjenim Državama smo dobili nagradu "Top Workplace Award", koja je u potpunosti zasnovana na povratnim informacijama iz ankete o angažovanju zaposlenih koju je sprovelo nezavisno istraživanje treće strane.

Naši zaposleni su naša najvrednija imovina i njihova bezbednost i dobrobit su naš glavni prioritet. Postavili smo ambiciju nula nezgoda. Da bismo povećali vidljivost o važnosti bezbednosti za zaposlene i da bismo ojačali bezbednosne smernice, pokrenuli smo Misiju nultih nezgoda. Kampanja uključuje opsežne planove za smanjenje naše stope Lost-Time-Incident Frequency rate (LTIF) za 30% svake godine.
Poslednjih godina smo u kontinuitetu dostizali taj cilj, međutim, 2022. naša stopa LTIF-a je porasla (na 6 sa 4,8) i sprovedene su korektivne mere uključujući novi bezbednosni alat.

Ciljevi:

• Smanjiti stopu LTIF-a za 30% godišnje
• Nula stopa nezgoda