Mennesker først

Vi tar til orde for samarbeid og opparbeidelsen av en enhetlig, engasjert og prestasjonsbasert kultur som er sentrert rundt folket vårt.

I dagens travle verden og arbeidsmiljø er fysisk velvære ikke nok. Vi ønsker også å sikre stabil mental velvære, ved å tilby våre ansatte en god og stabil arbeidskultur som er grunnlaget for fornøyde medarbeidere. I 2022 var engasjementsnivået, eNPS, på 37, som er over 25 % topp industristandard.

Vi investerer i å utvikle lederskapsevnene våre, og gir muligheten til å vokse og arve bærekraftstankegangene våre ved å inspirere talenter og maksimere ytelsen.

I lederskapsøylen stiller vi klare forventninger til hva det vil si å være leder i Uponor, og skaper deretter muligheter for lederne våre til å utvikle og styrke sine evner til å lede teamene sine. Lederne våre er integrert i å skape den enhetlige, høytytende kulturen vi streber etter og har en viktig rolle å fylle for å inspirere og motivere teamene deres. Våre seniorledere har jevnlige kontaktpunkter for globalt samarbeid og kunnskapsdeling.

Vi tilbyr våre ansatte et arbeidsmiljø hvor de trives, føler seg verdsatt og respektert uavhengig av religion, kjønn, nasjonal eller sosial opprinnelse eller annen status. Som medlemmer av Charta der Vielfalt støtter vi like muligheter, anerkjennelse og integrering av mangfold i forretningskulturen. Mangfold er ofte en uutnyttet ressurs som oppmuntrer til ulike synspunkter og driver innovasjon. Vi fremmer vår mangfoldige arbeidsstyrke, og utmerker oss på grunn av kompetansen den tilfører.

Som en del av vår strategi for mangfold, rettferdighet og inkludering streber vi etter å besette de 50 beste lederstillingene med både 40 % kvinner og menn.

Mål innen 2027:

• 40 % av både kvinner og menn i de 50 beste lederstillingene

Vi er kjent for vår sterke medarbeiderkultur av samarbeid og produktivitet. I tillegg til våre talentprogrammer, lytter vi kontinuerlig til våre ansatte og har som mål å forbli en attraktiv arbeidsgiver for våre talenter. I 2022 mottok vi prisen "Great Place to Work" i Spania, Polen, Storbritannia og for vårt Frankfurt-kontor i Tyskland.

I USA ble vi hedret med Top Workplace Award, som i sin helhet er basert på tilbakemeldinger fra en medarbeiderundersøkelse utført av uavhengig tredjepartsundersøkelse.

Våre ansatte er vår mest verdifulle ressurs, og deres sikkerhet og velvære er vår høyeste prioritet. Vi har satt en ambisjon om Null ulykker. For å øke synligheten om viktigheten av sikkerhet for ansatte og for å forsterke sikkerhetsretningslinjene har vi lansert Mission Zero strategy. Kampanjen inkluderer omfattende planer for å redusere vår Lost-Time-Incident Frequency rate (LTIF) med 30% hvert år.
De siste årene har vi kontinuerlig nådd dette målet, men i 2022 økte vår LTIF-rate (til 6 fra 4,8) og korrigerende tiltak inkludert et nytt sikkerhetsverktøy ble implementert.

Mål:

• Reduser LTIF-satsen med 30% årlig
• Null ulykker