Vår reise mot netto null
Vi sporer og kutter systematisk våre klimagassutslipp langs verdikjeden vår. Vi har definert en tydelig vei og satt ambisiøse milepæler for å gå foran med et godt eksempel, og nå netto-null-operasjoner innen 2040.
Prinsippene våre for selskapsstyring, samt bærekraftsambisjonene våre, er dypt forankret i hvordan vi driver forretninger daglig. Vi sikrer åpenhet om etisk forretningskultur hos Uponor, sporer og overvåker grundig alle potensielle risikoindikatorer. Vi viser kompromissløs integritet, og gjør forretninger på riktig måte på tvers av funksjoner.
Styret overvåker vår bærekraftsagenda og styrer retningen, mens hovedstyret godkjenner årlige planer og gjennomføringen av utviklingskartet. Lederteamet for bærekraft representerer hver av våre forretningsdivisjoner, og er ansvarlig for å overvåke og utvikle Uponors bærekraftsagenda, inkludert målsetting. Segmentbaserte bærekraftsteam i samarbeid med lokale ansvarlige team gjennomfører sine egne utviklingsprosjekter for å komplettere vår generelle bærekraftsytelse.
Vi er forpliktet til FNs Global Compact Business Ambition og dens ti prinsipper som sikrer kompromissløse forretnings- og menneskerettigheter.
Våre etiske retningslinjer inkluderer nulltoleranse for konkurransebegrensende aktivitet, bestikkelser, diskriminering og for eksempel uetisk forretningsadferd. Vi har etablert varslingskanaler, både interne og eksterne, for å håndtere eventuelle avvik fra vårt normative og etiske rammeverk.
Vi organiserer ulike obligatoriske etterlevelsesopplæring på tvers av markedene våre, inkludert ESG-relatert opplæring for alle våre 4000+ ansatte.
Aktivt engasjement og transparent utveksling av informasjon med alle interessentene våre er svært viktig – ikke bare med tanke på utvikling av forretningsaktiviteter, men også for å bidra til bærekraftige samfunn.
I 2021 lanserte vi vår nye Code of Conduct for leverandører for å forplikte vår leverandørkjede enda tettere til våre verdier og ambisjoner. Alle nye leverandører er pålagt å forplikte seg til våre etiske, miljømessige og sosiale krav, samt oppfylle våre ESG-kriterier ved leverandørevaluering.
Mål innen 2027:
90 % av kostnadene dekkes av de nye Supplier Code of Conduct
For å sikre full tilpasning og tilstrekkelige ressurser på det viktige oppdraget vi har påtatt oss, er våre STI- og LTI-programmer knyttet til ESG-mål.
I 2021 signerte vi to separate langsiktige belastningsavtaler, verdt 70 millioner euro, med bærekraftsrelaterte resultatmål. I 2022 signerte vi en ny 50 millioner femårig rullerende kredittfasilitet med prismekanismen knyttet til bærekraftsmålene, som knytter margin til reduksjoner i klimagassutslipp.
Skatt og avgiftslignende avgifter vi betaler, innkrever og overfører støtter opprettholdelsen av storsamfunnet og dets tjenester. Vi overholder fullt ut skattekravene i landene vi opererer i, og harmoniserer skatteprosessene ytterligere for å forbedre synligheten av våre skatter. Vi er forpliktet til å sikre at informasjonen vi publiserer i skatterapporteringen vår er reell og korrekt.
Vi sporer og kutter systematisk våre klimagassutslipp langs verdikjeden vår. Vi har definert en tydelig vei og satt ambisiøse milepæler for å gå foran med et godt eksempel, og nå netto-null-operasjoner innen 2040.
Vi ønsker å gi tilbake til samfunnet og lokalsamfunnene vi driver det gjennom ulike globale og lokale initiativ og prosjekter.
Vi har identifisert 7 viktige utviklingsmål våre handlinger og verdier virkelig bidrar til.
Vi setter mennesker først i alt vi gjør. Våre ansatte er vår største styrke og å støtte individuell vekst er vårt privilegium.