Rūpes par mūsu darbiniekiem
Visā, ko darām, mēs noliekam cilvēkus pirmajā vietā. Mūsu darbinieki ir mūsu lielākais spēks un individuālās izaugsmes atbalstīšana ir mūsu privilēģija.
Mēs atzīstam savu atbildību būt par labu korporatīvo pilsoni un radīt pozitīvu ietekmi sabiedrībā. Cenšoties veicināt ilgtspējību, veselību un drošību apbūvētajā vidē ar savu darbību un ieguldījumu palīdzību, mēs sadarbojamies ar labdarības organizācijām, kas atbalsta tādus mērķus kā mājokļi par pieņemamu cenu un tīra ūdens un sanitārija pieejamība.
Mēs esam izveidojuši partnerības visā mūsu piegāžu ķēdē, lai maksimāli palielinātu mūsu kā kolektīva ietekmi. Papildus ilgtermiņa sadarbības veidošanai ar vietējiem partneriem, lai atbalstītu vietējās kopienas, mēs aktīvi pētām iespējas ārpus mūsu darbības apgabaliem, kur varam palīdzēt ar mūsu nozares pieredzi.
Mēs atbalstām Joyeux iniciatīvu Francijā, kas koncentrējas uz cilvēku ar kognitīviem traucējumiem apmācību darbā.
Kopš 2016. gada mēs esam sadarbojušies ar Habitat for Humanity, lai palīdzētu veidot patversmes un mājas, kā arī santehnikas risinājumus visā ASV. Turklāt mēs esam sadarbojušies ar Starptautisko ūdens sanitārijas un higiēnas fondu (IWSH), kur mēs sniedzam ieguldījumu viņu misijā, lai nodrošinātu pēc iespējas lielākam cilvēku skaitam piekļuvi tīram, drošam ūdenim un santehnikas sistēmām.
Apvienojot spēkus ar Indijas Raah fondu, mēs palīdzam nodrošināt pastāvīgu piekļuvi tīram ūdenim lauku ciematos, kuri cieš no ūdens trūkuma.
Lai gan musonu sezonas laikā valstī ir lielākais nokrišņu daudzums, Maharaštras kalnainajā ainavā nav struktūru, kas glabātu vērtīgos resursus, kas rada nopietnas ūdens drošības problēmas. Aku izbūve un pārbūve šajos reģionos ne tikai nodrošina piekļuvi drošākam dzeramajam ūdenim, bet arī ļauj vietējām sievietēm un bērniem izmantot laiku, kas ietaupīts, iegūstot ūdeni no tālienes, lai uzlabotu citus savas dzīves aspektus.
Visā, ko darām, mēs noliekam cilvēkus pirmajā vietā. Mūsu darbinieki ir mūsu lielākais spēks un individuālās izaugsmes atbalstīšana ir mūsu privilēģija.
Mēs samazinām siltumnīcefekta gāzu emisijas visā mūsu piegādes tīklā. Esam definējuši skaidru ceļu kā līdz 2040. gadam sasniegt nulles neto līmeni.
Mēs esam noteikuši 7 būtiskus attīstības mērķus, kuru sasniegšana būs nozīmīgs ieguldījums.
Mēs, Uponor, nodrošinām ētiskas biznesa kultūras caurspīdīgumu un atbalstām godīgas un uz sadarbību balstītas attiecības.