Virzoties uz "neto nulli"
Mēs samazinām siltumnīcefekta gāzu emisijas visā mūsu piegādes tīklā. Esam definējuši skaidru ceļu kā līdz 2040. gadam sasniegt nulles neto līmeni.
Ētiska biznesa prakse
Mūsu korporatīvās pārvaldības principi, kā arī mūsu ilgtspējības ambīcijas ir dziļi sakņotas tajā, kā mēs ikdienā veicam uzņēmējdarbību. Mēs Uponor nodrošinām ētiskas uzņēmējdarbības kultūras caurskatāmību un plaši sekojam un uzraugām visus iespējamos riska rādītājus. Mēs demonstrējam bezkompromisu integritāti un veicam uzņēmējdarbību pareizi dažādās funkcijās.
Ilgtspējības darbības modelis
Mūsu direktoru padome pārrauga mūsu ilgtspējības programmu un virza virzienu, savukārt izpildkomiteja apstiprina gada plānus un attīstības ceļveža izpildi. Ilgtspējas vadības komanda pārstāv katru mūsu biznesa nodaļu un ir atbildīga par Uponor ilgtspējības programmas uzraudzību un izstrādi, tostarp mērķu noteikšanu. Uz segmentiem balstītas ilgtspējības komandas sadarbībā ar vietējām atbildīgajām komandām īsteno savus attīstības projektus, lai papildinātu mūsu vispārējo ilgtspējības sniegumu.
Atbilstības kultūra
Mēs esam apņēmušies īstenot ANO globālā līguma biznesa ambīcijas un tās Desmit principi kas nodrošina bezkompromisu uzņēmējdarbību un cilvēktiesības.
Mūsu rīcības kodekss ietver nulles toleranci pret konkurenci vērstām darbībām, kukuļņemšanu, diskrimināciju un, piemēram, neētisku uzņēmējdarbības uzvedību. Mēs esam izveidojuši gan iekšējos, gan ārējos trauksmes celšanas kanālus, lai nodrošinātu pareizo rīku, lai novērstu jebkādas novirzes no mūsu normatīvā un ētiskā regulējuma.
Mēs organizējam dažādas obligātās atbilstības apmācības visos mūsu tirgos, tostarp ar ESG saistītas apmācības visiem mūsu vairāk nekā 4000 darbiniekiem.
Ilgtspējīga piegādes ķēdes vadība
Aktīva iesaistīšanās un pārskatāma informācijas apmaiņa ar visām mūsu ieinteresētajām pusēm ir vitāli svarīga – ne tikai no uzņēmējdarbības attīstības perspektīvas, bet arī, lai veicinātu ilgtspējīgu sabiedrību.
2021. gadā mēs ieviesām savu jauno piegādātāju rīcības kodeksu, lai mūsu piegādes ķēde vēl ciešāk atbilstu mūsu vērtībām un ambīcijām. Visiem jaunajiem piegādātājiem ir jāapņemas ievērot mūsu ētikas, vides un sociālās prasības, kā arī izpildīt mūsu ESG kritērijus pēc piegādātāju novērtēšanas.
Mērķis līdz 2027. gadam:
90% izdevumu sedz jaunais piegādātāju rīcības kodekss
Ar ilgtspējību saistīti vadības stimulēšanas mērķi un aizdevuma līgumi
Lai nodrošinātu pilnīgu saskaņošanu un pietiekamus resursus svarīgajai misijai, ko esam uzņēmušies, mēs darām, mūsu vadības STI un LTI programmas ir saistītas ar ESG mērķiem.
2021. gadā mēs parakstījām divus atsevišķus ilgtermiņa slodzes līgumus 70 miljonu eiro vērtībā ar ilgtspējības mērķiem, un 2022. gadā parakstījām jaunu 50 miljonu piecu gadu atjaunojamu kredītlīniju, kuras cenu noteikšanas mehānisms ir saistīts ar ilgtspējības mērķiem, sasaistot siltumnīcefekta gāzu emisiju samazinājumu.
Mūsu ilgtspējības vērtējumi
- Ecovadis apbalvoja Uponor ar Zelta medaļu un ierindoja starp 6% labāko uzņēmumu no 5000 plastmasas izstrādājumu ražotāju vidū.
- Ilgtspējība, ierindojis Uponor 7. vietā no visiem 135 novērtētajiem nozares uzņēmumiem, ar zema riska ESG vērtējuma rezultāts: 15,7 skalā 1-100.
- Oglekļa izpaušanas projekts, CDP, piešķīra mums B-vērtējumu skalā D-līdz A.
Nodokļu caurspīdīgums
Nodokļi un nodokļiem līdzīgi maksājumi, ko mēs maksājam, iekasējam un pārskaitām, atbalsta sabiedrību kopumā un tās pakalpojumus. Mēs pilnībā ievērojam nodokļu prasības valstīs, kurās darbojamies, un turpinām saskaņot nodokļu procesus, lai uzlabotu nodokļu atpazīstamību. Mēs esam apņēmušies nodrošināt, ka informācija, ko publicējam savos nodokļu pārskatos, ir saturīga un pareiza.
Mūsu ilgtspējīgie risinājumi ūdens piegādei
- Risinājumi ar zemu oglekļa emisiju
- Augsta darbības efektivitāte
- Atjaunojami vai pārstrādāti izejmateriāli
- Garantēts produkta caurspīdīgums
Pozitīva ietekme uz sabiedrību
Mēs vēlamies atbalstīt sabiedrību un kopienas, kurās darbojamies, ar dažādām globālām un lokālām iniciatīvām un projektiem.
ANO ilgtspējīgas attīstības mērķi
Mēs esam noteikuši 7 būtiskus attīstības mērķus, kuru sasniegšana būs nozīmīgs ieguldījums.
Rūpes par mūsu darbiniekiem
Visā, ko darām, mēs noliekam cilvēkus pirmajā vietā. Mūsu darbinieki ir mūsu lielākais spēks un individuālās izaugsmes atbalstīšana ir mūsu privilēģija.