Mūsų įmonės valdymo principai ir tvarumo siekiai yra giliai įsišakniję mūsų kasdienėje veikloje. Užtikriname Uponor etinės verslo kultūros skaidrumą ir stebime visus galimus rizikos rodiklius. Mes demonstruojame bekompromisį sąžiningumą ir teisingą verslo vykdymą visose verslo funkcijose.
Mūsų direktorių valdyba prižiūri mūsų tvarumo darbotvarkę ir nustato veiklos kryptis, o vykdomasis komitetas tvirtina metinius planus ir plėtros veiksmų plano įgyvendinimą.
Tvarumo vadovų komanda atstovauja kiekvienam mūsų verslo padaliniui ir yra atsakinga už Uponor tvarumo darbotvarkės stebėseną ir plėtrą, įskaitant tikslų nustatymą.
Segmentų tvarumo komandos, bendradarbiaudamos su vietinėmis atsakingomis komandomis, vykdo savo plėtros projektus, kad įgyvendintų papildytų mūsų bendrus tvarumo rezultatus.
Esame įsipareigoję laikytis JT pasaulinio susitarimo verslo ambicijų ir dešimties principų, kurie užtikrina bekompromisį verslo ir žmogaus teisių laikymąsi.
Mūsų elgesio kodekse numatyta, kad visiškai netoleruojame antikonkurencinės veiklos, kyšininkavimo, diskriminacijos ir neetiško verslo elgesio. Esame sukūrę vidinius ir išorinius pranešimų apie pažeidimus kanalus, kad turėtume visas tinkamas priemones bet kokiems nukrypimams, nuo mūsų normatyvinės ir etinės sistemos, spręsti.
Savo rinkose organizuojame įvairius privalomus mokymus, įskaitant su etišku organizacijoje elgesiu susijusius mokymus visiems 4000+ darbuotojų.
Aktyvus dalyvavimas ir atviras keitimasis informacija su visomis mūsų suinteresuotosiomis šalimis yra gyvybiškai svarbus ne tik plėtojant verslo veiklą, bet ir prisidedant prie tvarios visuomenės kūrimo.
2021 m. pradėjome taikyti naują tiekėjų elgesio kodeksą, kuriuo siekiame, kad mūsų tiekimo grandinė dar labiau atitiktų mūsų vertybes ir siekius. Visi nauji tiekėjai privalo įsipareigoti laikytis mūsų etinių, aplinkosauginių ir socialinių reikalavimų.
Stebime ir sistemingai mažiname išmetamų šiltnamio efektą sukeliančių dujų kiekį visoje savo vertės grandinėje. Nustatėme aiškų kelią ir ambicingus etapus, kad galėtume rodyti pavyzdį ir iki 2040 m. pasiekti, kad mūsų veikla būtų visiškai neutrali aplinkosauginiu atžvilgiu.
Viską, ką darome, pirmiausia skiriame žmonėms. Mūsų darbuotojai yra didžiausia mūsų stiprybė, o asmeninio augimo palaikymas - mūsų privilegija.
Įvairiomis pasaulinėmis ir vietinėmis iniciatyvomis bei projektais norime atsidėkoti visuomenei ir bendruomenėms, kuriose dirbame.
Užtikriname etinės verslo kultūros skaidrumą ir skatiname sąžiningus ir bendradarbiavimu pagrįstus santykius.
Nustatėme 7 esminius vystymosi tikslus, prie kurių iš tiesų galime prisidėti savo veiksmais ir vertybėmis.