PROSEGUE IL NOSTRO PERCORSO VERSO LA SOSTENIBILITÀ
Uponor: da green a blue
La nostra agenda per la sostenibilità si rinnova.
Rispetto all’iniziale impegno preso nel 2022, abbiamo raggiunto prima del previsto i nostri target e quindi ci siamo posti nuovi e più ambiziosi obiettivi climatici.
Il focus dell'agenda si orienta sull'impatto in diversi ambiti: clienti, collaboratori e società.
È qui che intravediamo le maggiori possibilità di incidere fornendo un’opportunità a chi sceglie le nostre soluzioni di unirsi al nostro motto Go blue.
Rispetto all’iniziale impegno preso nel 2022, abbiamo raggiunto prima del previsto i nostri target e quindi ci siamo posti nuovi e più ambiziosi obiettivi climatici.
Il focus dell'agenda si orienta sull'impatto in diversi ambiti: clienti, collaboratori e società.
È qui che intravediamo le maggiori possibilità di incidere fornendo un’opportunità a chi sceglie le nostre soluzioni di unirsi al nostro motto Go blue.
I nostri progressi
Nel 2022 siamo arrivati a compiere significativi progressi verso gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite che avevamo scelto.
In merito all'individuare un'alternativa sostenibile per il 50% del portafoglio di prodotti entro il 2027, abbiamo lanciato quattro nuovi prodotti "Blue" sostenibili tra cui la prima tubazione PEX al mondo a base biologica con un'impronta di carbonio inferiore fino al 90%.
Abbiamo completato lo sviluppo tecnico di un processo di riciclaggio chimico a ciclo chiuso per PEX che ci consente di riutilizzare i rifiuti PEX per produrre nuove tubazioni PEX: una novità assoluta nel settore.
In merito all'individuare un'alternativa sostenibile per il 50% del portafoglio di prodotti entro il 2027, abbiamo lanciato quattro nuovi prodotti "Blue" sostenibili tra cui la prima tubazione PEX al mondo a base biologica con un'impronta di carbonio inferiore fino al 90%.
Abbiamo completato lo sviluppo tecnico di un processo di riciclaggio chimico a ciclo chiuso per PEX che ci consente di riutilizzare i rifiuti PEX per produrre nuove tubazioni PEX: una novità assoluta nel settore.
I nostri sforzi People First si sono concentrati sulla costruzione di una cultura basata sulle prestazioni che attrae e trattiene i migliori talenti.
In tema di Diversity, Equity and Inclusion (DEI), ci siamo impegnati ad avere il 40% di donne e uomini nelle nostre prime 50 posizioni dirigenziali entro la fine del 2027 (nel 2022 la suddivisione era 18% donne e 82% uomini).
La nostra forte attenzione al miglioramento della sicurezza è continua e abbiamo adottato le opportune misure per raggiungere l’obiettivo "zero incidenti" entro il 2025. Abbiamo inoltre armonizzato il calcolo del nostro tasso di frequenza degli infortuni con tempo perso (LTIF) in tutte le divisioni, e secondo il nuovo metodo di calcolo nel 2022 il nostro LTIF è stato di 8,3 (rispetto a 8,8).
In tema di Diversity, Equity and Inclusion (DEI), ci siamo impegnati ad avere il 40% di donne e uomini nelle nostre prime 50 posizioni dirigenziali entro la fine del 2027 (nel 2022 la suddivisione era 18% donne e 82% uomini).
La nostra forte attenzione al miglioramento della sicurezza è continua e abbiamo adottato le opportune misure per raggiungere l’obiettivo "zero incidenti" entro il 2025. Abbiamo inoltre armonizzato il calcolo del nostro tasso di frequenza degli infortuni con tempo perso (LTIF) in tutte le divisioni, e secondo il nuovo metodo di calcolo nel 2022 il nostro LTIF è stato di 8,3 (rispetto a 8,8).
Inoltre sulle emissioni di gas a effetto serra delle nostre attività, miriamo entro il 2027 a una riduzione del 75% rispetto al livello del 2019. Nel 2022 abbiamo superato questo obiettivo con una riduzione delle emissioni dell'83%. Inoltre, vogliamo ridurre le emissioni della supply chain del 20%.
Durante il 2022 ci siamo anche prefissati un obiettivo net zero per il 2040. Abbiamo presentato questi obiettivi per la convalida da parte dell'iniziativa Science Based Targets e abbiamo ricevuto un importante riconoscimento per le nostre prestazioni di sostenibilità dai principali rating ESG, tra cui EcoVadis, CDP, ISS ESG e Sustainlytics.
Durante il 2022 ci siamo anche prefissati un obiettivo net zero per il 2040. Abbiamo presentato questi obiettivi per la convalida da parte dell'iniziativa Science Based Targets e abbiamo ricevuto un importante riconoscimento per le nostre prestazioni di sostenibilità dai principali rating ESG, tra cui EcoVadis, CDP, ISS ESG e Sustainlytics.
I nostri nuovi obiettivi SDG
Nel 2022 noi di Uponor avevamo identificato quattro dei diciassette obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite in cui poter fare la differenza:
- acqua pulita e servizi igienico-sanitari (6)
- lavoro dignitoso e crescita economica (8)
- consumo e produzione responsabili (12)
- lotta contro il cambiamento climatico (13)
Confortati dai risultati raggiunti e spinti dalla sensibilità di tutte le nostre risorse umane, abbiamo ampliato gli ambiti di intervento a:
Il nostro impegno si concentra sull’impatto delle nostre attività sui clienti, sui collaboratori e sulla società.
- parità di genere (5)
- imprese, innovazione e infrastrutture (9)
- città e comunità sostenibili (11)
Il nostro impegno si concentra sull’impatto delle nostre attività sui clienti, sui collaboratori e sulla società.