Vállalatirányítási elveink és fenntarthatósági törekvéseink mélyen gyökereznek abban, ahogyan napi üzleti tevékenységünket végezzük. Biztosítjuk az Uponor etikus üzleti kultúrájának átláthatóságát, és széles körben nyomon követjük és monitorozzuk a potenciális kockázati mutatókat. Kompromisszumok nélküli integritást és a helyes üzletmenetet a funkciókat átfogóan nyilvánítjuk ki.
Igazgatótanácsunk felügyeli fenntarthatósági programunkat és irányítja az irányt, míg a Végrehajtó Bizottság jóváhagyja az éves terveket és a fejlesztési ütemterv végrehajtását. A fenntarthatósági vezetői csoport képviseli az egyes üzletágainkat, és felelős az Uponor fenntarthatósági menetrendjének nyomon követéséért és fejlesztéséért, beleértve a célok meghatározását is. A szegmensalapú fenntarthatósági csoportok a helyi felelős csapatokkal együttműködve hajtják végre saját fejlesztési projektjeiket, hogy kiegészítsék általános fenntarthatósági teljesítményünket.
Elkötelezettek vagyunk az ENSZ Globális Üzleti Törekvése és annak tíz alapelve mellett, amely biztosítja a kompromisszumok nélküli üzleti és emberi jogokat.
Magatartási kódexünk zéró toleranciát tartalmaz a versenyellenes tevékenységekkel, a megvesztegetéssel, a diszkriminációval és például az etikátlan üzleti magatartással szemben. Belső és külső bejelentő csatornákat hoztunk létre, hogy biztosítsuk a megfelelő eszközt a normatív és etikai kereteinktől való eltérések kezelésére.
Különböző kötelező megfelelőségi képzéseket szervezünk piacainkon, beleértve az ESG -vel kapcsolatos képzéseket is, több mint 4000 alkalmazottunk számára.
Az aktív részvétel és az átlátható információcsere valamennyi érdekelt féllel létfontosságú - nemcsak az üzleti tevékenységek fejlesztése szempontjából, hanem a fenntartható társadalmakhoz való hozzájárulás szempontjából is.
2021-ben elindítottuk új beszállítói magatartási kódexünket, hogy még szorosabban elkötelezzük beszállítói láncunkat értékeink és törekvéseink mellett. Minden új beszállítónak el kell köteleznie magát etikai, környezetvédelmi és társadalmi követelményeink mellett, valamint a beszállítói értékelés során teljesítenie kell ESG-kritériumainkat.
Cél 2027-ig:
A kiadások 90%-a az új beszállítói magatartási kódex hatálya alá tartozik.
Annak érdekében, hogy biztosítsuk a teljes összhangot és elegendő erőforrást a vállalt fontos küldetésünkhöz, a vezetői STI- és LTI-programjainkat ESG-célokhoz kötjük.
2021-ben két különálló, 70 millió euró értékű hosszú távú terhelési megállapodást írtunk alá fenntarthatósághoz kötött teljesítménycélokkal, 2022-ben pedig egy új, 50 millió eurós, ötéves lejáratú rulírozó hitelkeretet írtunk alá, amelynek árképzési mechanizmusa fenntarthatósági célokhoz kapcsolódik, és az árrést az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentéséhez köti.
Az általunk fizetett, beszedett és befizetett adók és adójellegű díjak a társadalom egészének és szolgáltatásainak fenntartását támogatják. Teljesen megfelelünk az adózási követelményeknek azokban az országokban, ahol működünk, és tovább harmonizáljuk az adózási folyamatokat, hogy adónk jobban átlátható legyen. Elkötelezettek vagyunk annak biztosítása mellett, hogy az adóbeszámolóinkban közzétett információk érdemiak és helytállóak legyenek.
Értékláncunk mentén nyomon követjük és szisztematikusan csökkentjük az üvegházhatású gázok kibocsátását. Világos utat határoztunk meg, és ambiciózus mérföldköveket tűztünk ki, hogy példát mutassunk, és 2040-re elérjük a nettó zéró kibocsátású működést.
Minden tevékenységünk során az embereket helyezzük előtérbe. Munkatársaink a legnagyobb erősségünk, és az egyéni fejlődés támogatása kiváltságunk.
Különböző globális és helyi kezdeményezéseken és projekteken keresztül szeretnénk visszaadni a társadalomnak és a közösségeknek, ahol működünk.
Az Uponornál biztosítjuk az etikus üzleti kultúra átláthatóságát, és támogatjuk a tisztességes és együttműködésen alapuló kapcsolatokat.
Meghatároztunk 7 alapvető fejlesztési célt, amelyekhez cselekedeteink és értékeink valóban hozzájárulnak.