Naša načela korporativnog upravljanja kao i naše ambicije održivosti duboko su ukorijenjene u našem svakodnevnom poslovanju. Osiguravamo transparentnost etičke poslovne kulture u Uponoru te pratimo i opsežno nadgledamo sve potencijalne pokazatelje rizika. Jasno pokazujemo beskompromisni integritet i poslujemo na ispravan način kroz sve funkcije.
Naš Upravni odbor nadzire našu agendu održivosti i usmjerava, dok Izvršni odbor odobrava godišnje planove i izvršenje plana razvoja. Rukovodeći tim za održivost predstavlja svaki od naših poslovnih odjela i odgovoran je za praćenje i razvoj Uponorovog plana održivosti, uključujući postavljanje ciljeva. Segmentirani timovi za održivost u suradnji s lokalnim odgovornim timovima provode vlastite razvojne projekte kako bi nadopunili naš ukupni učinak održivosti.
Posvećeni smo poslovnim ambicijama UN-ovog Global Compacta i njegovim Deset načela koji osigurava beskompromisno poslovanje i ljudska prava.
Naš Kodeks ponašanja uključuje nultu toleranciju prema djelovanju protiv tržišnog natjecanja, podmićivanju, diskriminaciji te primjerice neetičkom poslovnom ponašanju. Uspostavili smo kanale za prijavu zviždača, unutarnje i vanjske, kako bismo osigurali pravi alat za rješavanje bilo kakvih odstupanja od našeg normativnog i etičkog okvira.
Organiziramo različite obvezne obuke o usklađenosti na našim tržištima, uključujući obuku vezanu uz ESG za svih naših 4000+ zaposlenika.
Aktivan angažman i transparentna razmjena informacija sa svim našim dionicima od vitalnog je značaja – ne samo iz perspektive razvoja poslovnih aktivnosti već i za doprinos održivim društvima.
2021. pokrenuli smo naš novi Kodeks ponašanja za dobavljače kako bismo svoj lanac opskrbe još više približili našim vrijednostima i ambicijama. Svi novi dobavljači obvezni su posvetiti se našim etičkim, ekološkim i društvenim zahtjevima, kao i ispuniti naše ESG kriterije nakon procjene dobavljača.
Cilj do 2027:
90% potrošnje pokriveno je novim Kodeksom ponašanja dobavljača
Kako bismo osigurali potpunu usklađenost i dovoljne resurse za važnu misiju koju smo preuzeli i koju vršimo, naši programi upravljanja STI i LTI povezani su s ESG ciljevima.
Godine 2021. potpisali smo dva odvojena dugoročna kreditna ugovora, vrijedna 70 milijuna eura, s ciljevima izvedbe povezanim s održivošću, a 2022. potpisali smo novi revolving kredit od 50 milijuna na pet godina s mehanizmom određivanja cijena povezanim s ciljevima održivosti, povezujući maržu sa smanjenjem emisija stakleničkih plinova.
Porezi i naknade koje plaćamo, prikupljamo i šaljemo podržavaju održavanje društva u cjelini kao i njegovih usluga. U potpunosti poštujemo porezne zahtjeve u zemljama u kojima poslujemo i dodatno usklađujemo porezne procese kako bismo poboljšali vidljivost naših poreza. Predani smo tome da informacije koje objavljujemo u našim poreznim izvješćima budu sadržajne i točne.
Pratimo i sustavno smanjujemo svoje emisije stakleničkih plinova duž lanca vrijednosti. We have defined a clear Definirali smo jasan put i kontrolne točke za napredak.i cilj nam je dostići nultu neto operaciju do 2040.
Ljudi su nam na prvom mjestu u svemu što radimo. Naši zaposlenici naša su najveća snaga, a podržavanje individualnog rasta je naša privilegija.
Želimo uzvratiti društvu i zajednicama kojima upravljamo kroz razne globalne i lokalne inicijative i projekte.
Identificirali smo 7 bitnih razvojnih ciljeva kojima naše djelovanje i vrijednost istinski doprinose.