Ljudi na prvom mjestu

Zagovaramo suradnju i stvaranje jedinstvene, angažirane kulture temeljene na učinku koja je usredotočena na naše ljude.

U današnjem užurbanom svijetu i radnom okruženju, fizička dobrobit nije dovoljna. Također želimo osigurati mentalnu dobrobit, nudeći našim zaposlenicima dobru i stabilnu radnu kulturu koja je temelj sretnih zaposlenika. U 2022. razina angažmana, eNPS, bila je na 37, što je iznad referentne vrijednosti od 25% u vrhu industrije. 

Ulažemo u razvoj naših sposobnosti vodstva i pružamo prilike za rast i nasljeđivanje našeg načina razmišljanja o održivosti inspirirajući talente i maksimizirajući učinak.

U stupu vodstva postavljamo jasna očekivanja o tome što znači biti vođa u Uponoru, a zatim stvaramo prilike za naše vođe da razviju i ojačaju svoje sposobnosti za vođenje svojih timova. Naši su lideri sastavni dio stvaranja jedinstvene kulture visokih performansi kojoj težimo i imaju važnu ulogu u inspiriranju i motiviranju svojih timova. Naši najviši lideri imaju redovite dodirne točke za globalnu suradnju i razmjenu znanja.

Našim zaposlenicima nudimo radno okruženje u kojem napreduju i osjećaju se cijenjenima i poštovanima bez obzira na njihovu vjeru, spol, nacionalno ili socijalno podrijetlo ili bilo koji drugi status. Kao članovi Charta der Vielfalt, podržavamo jednake mogućnosti i prepoznavanje i integraciju različitosti u poslovnu kulturu. Raznolikost je često neiskorišteni resurs koji potiče različita stajališta i pokreće inovacije. Podržavamo našu raznoliku radnu snagu i ističemo se zbog kompetencija koje donosi.

Kao dio naše strategije raznolikosti, jednakosti i uključenosti, nastojimo zauzeti 50 najboljih rukovodećih pozicija s 40% žena i muškaraca .
 

Cilj do 2027:

• 40% i žena i muškaraca na prvih 50 rukovodećih pozicija

Poznati smo po snažnoj kulturi suradnje i produktivnosti među zaposlenicima. Osim naših programa upravljanja talentima, kontinuirano slušamo svoje zaposlenike i nastojimo ostati atraktivan poslodavac za naše talente. Godine 2022. dobili smo nagradu "Great Place to Work" u Španjolskoj, Poljskoj, Ujedinjenom Kraljevstvu i za naš ured u Frankfurtu u Njemačkoj.

U Sjedinjenim Državama smo počašćeni nagradom Top Workplace Award, koja se u potpunosti temelji na povratnim informacijama iz ankete o angažmanu zaposlenika koju je provelo neovisno istraživanje treće strane.
 

Naši su zaposlenici naša najvrednija imovina i njihova sigurnost i dobrobit naš su glavni prioritet. Postavili smo ambiciju za nultom stopom nesreća. Kako bismo povećali vidljivost važnosti sigurnosti za zaposlenike i ojačali sigurnosne smjernice, pokrenuli smo Mission Zero strategy. Kampanja uključuje opsežne planove za smanjenje Lost-Time-Incident Frequency rate (LTIF) za 30% svake godine.
Posljednjih godina kontinuirano smo postizali taj cilj, no 2022. naša se stopa LTIF-a povećala (na 6 s 4,8) i implementirane su korektivne radnje uključujući novi sigurnosni alat.

Ciljevi:

• Smanjiti LTIF stopu za 30% godišnje
• Nula stopa nesreća