Nos principes de gouvernance d’entreprise et nos ambitions en matière de développement durable sont profondément ancrés dans la façon dont nous menons nos activités au quotidien. Chez Uponor, nous garantissons la transparence de notre culture d’entreprise éthique et suivons et contrôlons de façon approfondie tous les indicateurs de risques potentiels. Nous faisons preuve d’une intégrité sans compromis et faisons notre travail comme il se doit, quelle que soit la fonction exercée.
Notre conseil d’administration supervise notre programme de développement durable et en oriente la direction, tandis que le Comité exécutif approuve les plans annuels et l’exécution de la feuille de route de développement. L’équipe de direction du développement durable représente chacune de nos divisions et est chargée du suivi et du déploiement du programme de développement durable d’Uponor, y compris de la définition des objectifs. Les équipes de développement durable sectorielles, en collaboration avec les équipes responsables locales, exécutent leurs propres projets de développement afin de contribuer à notre performance globale en matière de développement durable.
Nous nous engageons à respecter la Global Compact Business Ambition de l’ONU et ses Dix principes, qui garantissent le respect sans compromis des droits des entreprises et des droits de l’homme.
Notre code de conduite intègre une tolérance zéro face aux activités anticoncurrentielles, à la corruption, à la discrimination et, notamment, aux comportements commerciaux contraires à l’éthique. Nous avons établi des canaux de dénonciation, internes et externes, afin de disposer des outils adéquats pour examiner tout écart par rapport à notre cadre normatif et éthique.
Nous organisons sur tous nos marchés diverses formations obligatoires en matière de conformité, intégrant la formation sur les ESG pour nos plus de 4 000 employés.
L’engagement actif et l’échange transparent d’informations avec toutes nos parties prenantes sont extrêmement importants, non seulement du point de vue du développement des activités commerciales, mais aussi pour contribuer à des sociétés durables.
En 2021, nous avons lancé notre nouveau Code de conduite fournisseur, nous permettant d’engager encore davantage notre chaîne logistique envers nos valeurs et ambitions. Tous les nouveaux fournisseurs doivent respecter nos exigences éthiques, environnementales et sociales et se conformer à nos critères ESG sur la base d’une évaluation fournisseur.
Objectif pour 2027 :
90 % des dépenses couvertes par le nouveau code de conduite fournisseur
Pour garantir une conformité absolue et des ressources suffisantes pour cette mission importante que nous avons mise en œuvre, nos programmes STI et LTI de gestion sont liés à des objectifs ESG.
En 2021, nous avons signé deux contrats de prêt à long terme d’une valeur de 70 millions d’euros, avec des objectifs de performances liées au développement durable. En 2022, nous avons signé une nouvelle ligne de crédit renouvelable de 50 millions de dollars, d’une durée de cinq ans, dont le mécanisme de tarification est lié à des objectifs de développement durable, en associant la marge aux réductions d’émissions de gaz à effet de serre.
Les impôts et charges assimilables aux impôts que nous payons, percevons et remettons contribuent au maintien de la société dans son ensemble et de ses services. Nous respectons en tous points les exigences fiscales des pays dans lesquels nous opérons et nous continuons à harmoniser les processus fiscaux afin d’améliorer notre transparence fiscale. Nous nous engageons à veiller à ce que les informations que nous publions dans nos déclarations fiscales soient complètes et correctes.
Nous suivons et réduisons systématiquement nos émissions de gaz à effet de serre tout au long de notre chaîne de valeur. Nous avons défini une voie claire et posé des jalons ambitieux pour montrer l'exemple et atteindre le niveau zéro d'ici à 2040.
Nous voulons rendre à la société et aux communautés dans lesquelles nous opérons ce qu'elle nous a donné par le biais de diverses initiatives et projets locaux et mondiaux.
Nous avons identifié 7 objectifs de développement essentiels auxquels nos actions et nos valeurs contribuent réellement.
Nous accordons la priorité aux personnes dans tout ce que nous faisons. Nos employés sont notre plus grande force et soutenir leur développement individuel est notre privilège.