Naprej proti neto-nič
Sledimo in sistematično zmanjšujemo emisije toplogrednih plinov vzdolž naše vrednostne verige. Določili smo jasno pot in postavili ambiciozne mejnike, da bi bili zgled in do leta 2040 dosegli neto ničelno poslovanje.
Zavedamo se svoje odgovornosti, da smo dobri korporativni državljani in ustvarjamo pozitiven vpliv v družbi. Ker si prizadevamo izboljšati trajnost, zdravje in varnost v grajenem okolju z našimi dejanji in prispevki, sodelujemo z dobrodelnimi organizacijami, ki podpirajo namene, kot so cenovno dostopna stanovanja ter dostop do čiste vode in sanitarij.
Vzpostavili smo partnerstva v naši vrednostni verigi, da bi povečali učinek, ki ga imamo kot kolektiv. Poleg tega, da gradimo dolgoročno sodelovanje z lokalnimi partnerji za podporo lokalnim skupnostim, aktivno raziskujemo priložnosti zunaj naših operativnih območij, kjer lahko pomagamo s svojim strokovnim znanjem iz industrije.
Podpiramo pobudo Joyeux v Franciji, ki se osredotoča na usposabljanje ljudi s kognitivnimi motnjami za zaposlitev.
Od leta 2016 sodelujemo s Habitat for Humanity, da bi pomagali zgraditi zavetišča in domove ter vodovodne rešitve po ZDA.
Poleg tega smo sodelovali z Mednarodno fundacijo za sanitarno in higieno vode (IWSH), kjer prispevamo k njihovi misiji zagotoviti čim več ljudem dostop do čiste, varne vode in vodovodnih sistemov.
Z združitvijo moči z indijsko fundacijo Raah pomagamo zagotoviti stalen dostop do čiste vode v podeželske vasi, ki trpijo zaradi pomanjkanja vode.
Medtem ko med monsunsko sezono v državi pade nekaj najvišjih padavin, gorata pokrajina Maharaštre nima struktur za shranjevanje dragocenega vira, kar povzroča resne težave z varnostjo vode. Gradnja in obnova vodnjakov v teh regijah ne zagotavlja le dostopa do varnejše pitne vode, temveč lokalnim ženskam in otrokom omogoča, da čas, ki so ga prihranili zaradi pridobivanja vode od daleč, uporabijo za izboljšanje drugih vidikov svojega življenja.
Sledimo in sistematično zmanjšujemo emisije toplogrednih plinov vzdolž naše vrednostne verige. Določili smo jasno pot in postavili ambiciozne mejnike, da bi bili zgled in do leta 2040 dosegli neto ničelno poslovanje.
Pri vsem, kar počnemo, postavljamo ljudi na prvo mesto. Naši zaposleni so naša največja moč in podpiranje individualne rasti je naš privilegij.
Zagotavljamo preglednost etične poslovne kulture pri Uponorju in zagovarjamo poštene odnose, ki temeljijo na sodelovanju.
Identificirali smo 7 bistvenih razvojnih ciljev, h katerim naša dejanja in vrednost resnično prispevajo.