Stiki
Uponor Slovenija
Generalni zastopnik družbe Uponor v Sloveniji:
DOM-TITAN d.d.
Kovinarska cesta 28
1241 Kamnik
Slovenija

Poslovanje na pravi način

Naša načela korporativnega upravljanja in naše trajnostne ambicije so globoko zakoreninjene v našem vsakodnevnem poslovanju. Zagotavljamo preglednost glede etične poslovne kulture pri Uponorju ter sledimo in obsežno spremljamo morebitne kazalnike tveganja. Izkazujemo brezkompromisno integriteto in poslujemo na pravi način v vseh funkcijah.

Trajnostni model delovanja

Naš upravni odbor nadzira našo trajnostno agendo in usmerja smer, medtem ko izvršni odbor potrjuje letne načrte in izvajanje razvojnega načrta. Vodstvena ekipa za trajnostni razvoj predstavlja vsak naš poslovni oddelek in je odgovorna za spremljanje in razvoj Uponorjevega programa trajnostnega razvoja, vključno z zastavljanjem ciljev. Ekipe za trajnostni razvoj, ki temeljijo na segmentih, v sodelovanju z lokalnimi odgovornimi ekipami izvajajo lastne razvojne projekte, da dopolnijo našo splošno uspešnost glede trajnosti.

Uponor sustainability operating model
Culture of compliance

Kultura skladnosti

Zavezani smo poslovnim ambicijam globalnega dogovora ZN in njegovim desetim načelom, ki zagotavlja brezkompromisno poslovanje in človekove pravice.

Naš kodeks ravnanja vključuje ničelno toleranco do protikonkurenčnih dejavnosti, podkupovanja, diskriminacije in na primer neetičnega poslovnega vedenja. Vzpostavili smo kanale za prijavo nepravilnosti, tako notranje kot zunanje, da zagotovimo pravo orodje za obravnavanje morebitnih odstopanj od našega normativnega in etičnega okvira.

Na naših trgih organiziramo različna obvezna usposabljanja o skladnosti, vključno z usposabljanjem v zvezi z ESG za vseh naših 4000+ zaposlenih.

Trajnostno upravljanje dobavne verige

Aktivno sodelovanje in pregledna izmenjava informacij z vsemi našimi deležniki je ključnega pomena – ne le z vidika razvoja poslovnih dejavnosti, temveč tudi zaradi prispevanja k trajnostnim družbam.

Leta 2021 smo uvedli naš novi Kodeks ravnanja za dobavitelje, da bi našo dobavno verigo še bolj zavezali našim vrednotam in ambicijam. Vsi novi dobavitelji se morajo zavezati k našim etičnim, okoljskim in družbenim zahtevam ter izpolnjevati naša merila ESG po oceni dobavitelja.

Cilj do leta 2027:
90 % porabe pokriva novi kodeks ravnanja dobaviteljev

Sustainable supply chain management
Protecting the einvironment

S trajnostjo povezani cilji spodbud za upravljanje in posojilne pogodbe

Da bi zagotovili popolno usklajenost in zadostna sredstva za pomembno nalogo, ki smo jo prevzeli, so naši programi upravljanja STI in LTI povezani s cilji ESG.

Leta 2021 smo podpisali dve ločeni dolgoročni pogodbi o obremenitvi, vredni 70 milijonov evrov, s cilji uspešnosti, povezanimi s trajnostjo, leta 2022 pa smo podpisali nov 50-milijonski petletni revolving kredit s cenovnim mehanizmom, povezanim s cilji trajnosti, ki povezuje do zmanjšanja emisij toplogrednih plinov.

Naše ocene trajnosti

  • Ecovadis je Uponorju podelil srebrno medaljo, potem ko nas je uvrstil med 15 % najboljših proizvajalcev plastičnih izdelkov.
  • Trajnostna analitika, je Uponor postavil na 7. mesto med vsemi 135 podjetji v panogi, ki jih je ocenjeval, z ESG oceno z nizkim tveganjem: 15,7 na lestvici 1-100.
  • CDP, Carbon Disclosure Project, nam je dal oceno B- na lestvici od D- do A.

Davčna preglednost

Davki in davkom podobne dajatve, ki jih plačujemo, zbiramo in nakazujemo, podpirajo vzdrževanje družbe na splošno in njenih storitev. V celoti upoštevamo davčne zahteve v državah, v katerih poslujemo, in dodatno usklajujemo davčne postopke, da izboljšamo preglednost naših davkov. Zavezani smo k zagotavljanju, da so informacije, ki jih objavimo v naših davčnih poročilih, vsebinske in pravilne.

Tax transparency

Naprej proti neto-nič

Sledimo in sistematično zmanjšujemo emisije toplogrednih plinov vzdolž naše vrednostne verige. Določili smo jasno pot in postavili ambiciozne mejnike, da bi bili zgled in do leta 2040 dosegli neto ničelno poslovanje.

Skrb za naše zaposlene

Pri vsem, kar počnemo, postavljamo ljudi na prvo mesto. Naši zaposleni so naša največja moč in podpiranje individualne rasti je naš privilegij.

Pozitiven vpliv na družbo

Družbi in skupnostim, ki jih upravljamo, želimo vračati skozi različne globalne in lokalne pobude in projekte.