Naprej proti neto-nič
Sledimo in sistematično zmanjšujemo emisije toplogrednih plinov vzdolž naše vrednostne verige. Določili smo jasno pot in postavili ambiciozne mejnike, da bi bili zgled in do leta 2040 dosegli neto ničelno poslovanje.
Naša načela korporativnega upravljanja in naše trajnostne ambicije so globoko zakoreninjene v našem vsakodnevnem poslovanju. Zagotavljamo preglednost glede etične poslovne kulture pri Uponorju ter sledimo in obsežno spremljamo morebitne kazalnike tveganja. Izkazujemo brezkompromisno integriteto in poslujemo na pravi način v vseh funkcijah.
Naš upravni odbor nadzira našo trajnostno agendo in usmerja smer, medtem ko izvršni odbor potrjuje letne načrte in izvajanje razvojnega načrta. Vodstvena ekipa za trajnostni razvoj predstavlja vsak naš poslovni oddelek in je odgovorna za spremljanje in razvoj Uponorjevega programa trajnostnega razvoja, vključno z zastavljanjem ciljev. Ekipe za trajnostni razvoj, ki temeljijo na segmentih, v sodelovanju z lokalnimi odgovornimi ekipami izvajajo lastne razvojne projekte, da dopolnijo našo splošno uspešnost glede trajnosti.
Zavezani smo poslovnim ambicijam globalnega dogovora ZN in njegovim desetim načelom, ki zagotavlja brezkompromisno poslovanje in človekove pravice.
Naš kodeks ravnanja vključuje ničelno toleranco do protikonkurenčnih dejavnosti, podkupovanja, diskriminacije in na primer neetičnega poslovnega vedenja. Vzpostavili smo kanale za prijavo nepravilnosti, tako notranje kot zunanje, da zagotovimo pravo orodje za obravnavanje morebitnih odstopanj od našega normativnega in etičnega okvira.
Na naših trgih organiziramo različna obvezna usposabljanja o skladnosti, vključno z usposabljanjem v zvezi z ESG za vseh naših 4000+ zaposlenih.
Aktivno sodelovanje in pregledna izmenjava informacij z vsemi našimi deležniki je ključnega pomena – ne le z vidika razvoja poslovnih dejavnosti, temveč tudi zaradi prispevanja k trajnostnim družbam.
Leta 2021 smo uvedli naš novi Kodeks ravnanja za dobavitelje, da bi našo dobavno verigo še bolj zavezali našim vrednotam in ambicijam. Vsi novi dobavitelji se morajo zavezati k našim etičnim, okoljskim in družbenim zahtevam ter izpolnjevati naša merila ESG po oceni dobavitelja.
Cilj do leta 2027:
90 % porabe pokriva novi kodeks ravnanja dobaviteljev
Da bi zagotovili popolno usklajenost in zadostna sredstva za pomembno nalogo, ki smo jo prevzeli, so naši programi upravljanja STI in LTI povezani s cilji ESG.
Leta 2021 smo podpisali dve ločeni dolgoročni pogodbi o obremenitvi, vredni 70 milijonov evrov, s cilji uspešnosti, povezanimi s trajnostjo, leta 2022 pa smo podpisali nov 50-milijonski petletni revolving kredit s cenovnim mehanizmom, povezanim s cilji trajnosti, ki povezuje do zmanjšanja emisij toplogrednih plinov.
Davki in davkom podobne dajatve, ki jih plačujemo, zbiramo in nakazujemo, podpirajo vzdrževanje družbe na splošno in njenih storitev. V celoti upoštevamo davčne zahteve v državah, v katerih poslujemo, in dodatno usklajujemo davčne postopke, da izboljšamo preglednost naših davkov. Zavezani smo k zagotavljanju, da so informacije, ki jih objavimo v naših davčnih poročilih, vsebinske in pravilne.
Sledimo in sistematično zmanjšujemo emisije toplogrednih plinov vzdolž naše vrednostne verige. Določili smo jasno pot in postavili ambiciozne mejnike, da bi bili zgled in do leta 2040 dosegli neto ničelno poslovanje.
Pri vsem, kar počnemo, postavljamo ljudi na prvo mesto. Naši zaposleni so naša največja moč in podpiranje individualne rasti je naš privilegij.
Družbi in skupnostim, ki jih upravljamo, želimo vračati skozi različne globalne in lokalne pobude in projekte.
Identificirali smo 7 bistvenih razvojnih ciljev, h katerim naša dejanja in vrednost resnično prispevajo.