Ľudia na prvom mieste

Sme zástancami spolupráce a vytvárania jednotnej, angažovanej a na výkone založenej kultúry, ktorá je zameraná na našich ľudí.

V dnešnom rušnom svete a pracovnom prostredí fyzická pohoda nestačí. Chceme zabezpečiť aj stabilnú duševnú pohodu tým, že našim zamestnancom ponúkneme dobrú a trvalú pracovnú morálku, ktorá je základom spokojných zamestnancov. V roku 2022 bola úroveň angažovanosti, eNPS, na úrovni 37, čo je nad 25 % špičkovej referenčnej hodnoty v odvetví. 

Investujeme do rozvoja našich manažérskych schopností a poskytujeme príležitosti na rast a zdieľanie nášho myslenia v oblasti udržateľnosti prostredníctvom inšpirácie talentov a maximalizácie výkonnosti.

V rámci piliera vedenia stanovujeme jasné očakávania, čo znamená byť lídrom v spoločnosti Uponor, a potom vytvárame príležitosti pre našich lídrov, aby rozvíjali a posilňovali svoje schopnosti viesť svoje tímy.  Naši lídri sú neoddeliteľnou súčasťou vytvárania jednotnej, vysoko výkonnej kultúry, o ktorú sa snažíme, a majú dôležitú úlohu pri inšpirovaní a motivovaní svojich tímov. Naši najvyšší lídri majú pravidelné kontaktné body pre globálnu spoluprácu a výmenu poznatkov.

Našim zamestnancom ponúkame pracovné prostredie, v ktorom sa im darí a v ktorom sa cítia uznávaní a rešpektovaní bez ohľadu na ich náboženské vyznanie, pohlavie, národnostný alebo sociálny pôvod či iné postavenie. Ako členovia Charta der Vielfalt podporujeme rovnosť pracovných príležitostí, uznanie a integráciu rozmanitosti v podnikateľskej kultúre. Rozmanitosť je často nevyužitým zdrojom, ktorý podporuje rôzne pohľady a podnecuje inovácie. Podporujeme našu rozmanitú pracovnú silu a vynikáme vďaka kompetenciám, ktoré prináša. 

V rámci našej stratégie diverzity, rovnosti a inklúzie sa snažíme obsadiť 50 najvyšších manažérskych pozícií, aby bolo zastúpených aspoň 40 % žien.


Cieľ do roku 2027:

40 % žien na 50 najvyšších manažérskych pozíciách


 

Sme známi svojou silnou zamestnaneckou kultúrou spolupráce a produktivity. Okrem našich programov riadenia talentov neustále pozorne načúvame našim zamestnancom a snažíme sa zostať atraktívnym zamestnávateľom pre našich odborníkov. V roku 2022 sme získali ocenenie "Skvelé miesto pre prácu" v Španielsku, Poľsku, Spojenom kráľovstve a pre našu pobočku vo Frankfurte v Nemecku.

V Spojených štátoch sme získali ocenenie "Top Workplace Award", ktoré je založené výlučne na spätnej väzbe z prieskumu angažovanosti zamestnancov, ktorý uskutočnila nezávislá tretia strana.

Naši zamestnanci sú naším najcennejším majetkom a ich bezpečnosť a pohoda sú našou najvyššou prioritou. Stanovili sme si ambíciu nulovej nehodovosti. S cieľom zviditeľniť význam bezpečnosti pre zamestnancov a posilniť bezpečnostné smernice sme spustili stratégiu Misia nula. Súčasťou kampane sú rozsiahle plány na každoročné zníženie našej frekvencie nehôd s následkom straty času (LTIF) o 30 %.
V posledných rokoch sme tento cieľ neustále dosahovali, avšak v roku 2022 sa naša miera LTIF zvýšila (na 6 zo 4,8) a boli zavedené nápravné opatrenia vrátane nového bezpečnostného nástroja.

Ciele:
Znížiť mieru LTIF o 30 % ročne
Nulová nehodovosť