29 de marzo de 2024
Homenaje a las mujeres líderes de Uponor
por Alex Gross
El Mes de la Historia de la Mujer tiene una importancia significativa ya que proporciona una plataforma para reconocer y celebrar las extraordinarias contribuciones, logros y desafíos de las mujeres a lo largo de la historia. Esto abarca el reconocimiento de sus conquistas en diversos ámbitos, como la política, la ciencia, la literatura, las artes, los deportes y el activismo. El mes sirve como una oportunidad vital para educar sobre los roles y las experiencias, a menudo pasados por alto, de las mujeres en la configuración de la historia y la sociedad. Al destacar sus logros y luchas, se fomenta la conciencia sobre las cuestiones de igualdad de género y la lucha continua por los derechos de la mujer.
Al destacar los logros de mujeres de diversos orígenes, el Mes de la Historia de la Mujer puede inspirar y empoderar a las personas, especialmente a mujeres y niñas, a perseguir sus aspiraciones, desafiar estereotipos y romper barreras. Subraya la importancia de la representación, alentando a las mujeres a sentirse orgullosas de sus identidades y capacidades.
Además, el Mes de la Historia de la Mujer invita a reflexionar sobre los avances logrados en la promoción de la igualdad de género y el trabajo que queda por hacer. Nos recuerda problemas que aún perduran, como la discriminación de género, la violencia contra las mujeres, la desigualdad de oportunidades y las barreras sistémicas, e insta a seguir esforzándose por crear una sociedad más inclusiva y equitativa.
En general, el Mes de la Historia de la Mujer juega un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género, la preservación de los legados de las mujeres y el fomento de una comprensión más inclusiva de la historia y la sociedad. En Uponor, extendemos nuestro agradecimiento a todas las empleadas de la empresa por su inestimable contribución. A continuación, destacamos algunos hitos emocionantes. Sin embargo, con tantas empleadas increíbles, experiencias y logros que celebrar, la lista podría ser mucho más larga.
Stephanie Alles, directora de Marketing de Generación de Demanda en Uponor, fue premiada como parte de la Generación PHCP Clase de 2023 por PHCP Pros. Este premio reconoce a las personas pioneras en el sector de la plomería, la calefacción, la refrigeración y las tuberías (PHCP, por sus siglas en inglés: plumbing, heating, cooling and piping). Stephanie se dedica a contactar con los profesionales cualificados del sector, a mostrar los éxitos de los casos de estudio en el TikTok de @UponorNA y a promover la generación de demanda y la fidelidad a la marca.
Con formación en inglés, Stephanie entró en el mundo de la fabricación de forma inesperada durante la Gran Recesión, comenzando su carrera en Eaton Corp. antes de unirse a la industria PHCP en Daikin Applied y, finalmente, en Uponor. Sigue superando los límites en PHCP, aprovechando su experiencia para hacer avanzar la industria.
Stephanie expresó su agradecimiento por la orientación recibida de Kate Olinger, directora de Relaciones Industriales y Asuntos Normativos, al incorporarse a Uponor y hace hincapié en la importancia de alentar a los jóvenes talentos a considerar la fabricación y a PHCP como trayectorias profesionales viables. Ha recibido a tres antiguos becarios en el equipo de Marketing de Generación de Demanda, creando un entorno propicio para que estos jóvenes profesionales tengan éxito. Ella está cambiando la narrativa, convirtiendo a PHCP y a empresas de fabricación en uno de los lugares "de moda" para trabajar para los jóvenes profesionales.
Stephanie también se refiere a la falsa idea generalizada de que las mujeres no trabajan en PHCP y en la industria manufacturera, destacando las numerosas mujeres increíbles que ha conocido a lo largo de su carrera en marketing, ingeniería, comercio, ventas y edición. Aunque las mujeres siguen siendo la minoría, se siente reconfortada porque el número de mujeres extremadamente inteligentes, motivadas y capaces de cambiar las reglas del juego que ha conocido podría llenar una página entera.
Kate Olinger (mencionada anteriormente) ha sido reconocida recientemente como una de las 10 mujeres más influyentes del sector de la plomería por la revista Plumbing and Mechanical Magazine. Veterana de las Fuerzas Aéreas de los Estados Unidos y licenciada en Ingeniería Química, Kate se encontró con la industria de la plomería por casualidad y se quedó gracias a su compromiso con el suministro de agua potable y calefacción confortable a las personas. Se complace colaborando con personas apasionadas de todo el sector y creando soluciones innovadoras que tienen un impacto positivo en las comunidades.
Es consciente de los desafíos a los que se enfrentan las mujeres al entrar en la industria de la plomería, especialmente en lo que respecta a las exigencias físicas. Es partidaria de la creación de soluciones innovadoras por parte de los fabricantes que reduzcan la carga sobre el cuerpo de los trabajadores, de modo que el sector sea más inclusivo y sostenible para todos. Para ella, la oportunidad de promover el cambio consiste en mostrar a las niñas las posibilidades que ofrecen los oficios y colaborar con las escuelas y los colegios comunitarios para contratar a más mujeres.
Kate alienta activamente a las mujeres a buscar empleos en la plomería y la industria manufacturera, haciendo hincapié en que no hay que descartar estos sectores. Subraya la amplia variedad de habilidades y talentos necesarios para garantizar el éxito de un fabricante y afirma que las mujeres están más que capacitadas para desempeñar estas funciones.
Su pasión por impulsar un cambio positivo dentro de la industria de la plomería es un reflejo de la dedicación y el compromiso de las mujeres que se esfuerzan por marcar la diferencia en el mundo de la plomería y la fabricación.
Otra mujer ejemplar, Erica Amevo, vicepresidenta de Recursos Humanos, ha recibido recientemente el reconocimiento como una de las Mujeres Notables en la Industria de 2024 por la revista Twin Cities Business. Aportando una gran experiencia en el liderazgo de RR. HH., Erica ha formulado constantemente estrategias innovadoras para reforzar la plantilla de Uponor North America. Desde que asumió el rol de vicepresidenta de Recursos Humanos en diciembre de 2022, Amevo ha jugado un papel fundamental dentro del Senior Management Committee (Comité de Gestión Superior) de Uponor y su equipo de liderazgo global de recursos humanos, con sede en Finlandia.
Ante los desafíos que planteaba la pandemia de COVID-19, Amevo lideró el desarrollo de un modelo de trabajo "Flexible First" destinado a mejorar los procedimientos de contratación y la conservación del personal. Además, introdujo el Premio a la Excelencia del Presidente como reconocimiento al desempeño extraordinario de los empleados, al tiempo que impulsaba iniciativas para fomentar la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) mediante sesiones de capacitación estructuradas y eventos. Amevo también dirigió proyectos sobre análisis de compensaciones para garantizar la competitividad en los segmentos de empleados asalariados y por horas.
De acuerdo con la Directora de Comunicación Corporativa de Uponor, Courtney Hieb, las características que realmente distinguen a Erica son su estilo de liderazgo empático y su talento para fomentar un entorno de colaboración en equipo que impulse el éxito.
Erica es una líder ampliamente conocida y respetada en Uponor. Su capacidad para empatizar con los demás a la vez que fomenta un clima de trabajo en equipo que favorece los resultados tiene un valor incalculable. Encarna la resiliencia, sorteando hábilmente los desafíos y transformando los obstáculos en oportunidades de desarrollo, todo ello mientras fomenta un ambiente de cooperación que capitaliza las diversas fortalezas del equipo. Se ha ganado sin esfuerzo la confianza y el respeto de sus compañeros gracias a su conducta ética y su integridad.