Нашите принципи на корпоративно управление, както и нашите амбиции за устойчивост, са дълбоко вкоренени в начина, по който работим ежедневно. Ние гарантираме прозрачност на етичната бизнес култура в Uponor и проследяваме и наблюдаваме широко всички потенциални индикатори за риск. Ние демонстрираме безкомпромисна почтеност и правим бизнес по правилния начин във всички направления.
Нашият Борд на директорите наблюдава нашата програма за устойчивост и насочва посоката, докато Изпълнителният комитет одобрява годишните планове и изпълнението на пътната карта за развитие. Ръководният екип по устойчиво развитие представлява всяко от нашите бизнес подразделения и е отговорен за наблюдението и развитието на дневния ред за устойчивост на Uponor, включително определяне на цели. Екипите за устойчиво развитие, базирани на сегменти, в сътрудничество с местни отговорни екипи изпълняват свои собствени проекти за развитие, за да допълнят цялостното ни представяне в областта на устойчивостта.
Ние сме ангажирани с бизнес амбицията на Глобалния договор на ООН и неговите Десет принципа, което гарантира безкомпромисен бизнес и човешки права.
Нашият кодекс за поведение включва нулева толерантност към антиконкурентна дейност, подкупване, дискриминация и, например, неетично бизнес поведение. Създадохме канали за сигнализиране на нередности, вътрешни и външни, за да осигурим правилния инструмент за справяне с всякакви отклонения от нашата нормативна и етична рамка.
Ние организираме различни задължителни обучения за съответствие на нашите пазари, включително обучение, свързано с ESG, за всичките ни над 4000 служители.
Активното ангажиране и прозрачен обмен на информация с всички наши заинтересовани страни е жизненоважно – не само от гледна точка на развиване на бизнес дейности, но и за принос към устойчиви общества.
През 2021 г. стартирахме нашия нов Кодекс за поведение на доставчиците, за да обвържем нашата верига за доставки още по-тясно с нашите ценности и амбиции. От всички нови доставчици се изисква да се ангажират с нашите етични, екологични и социални изисквания, както и да изпълнят нашите ESG критерии при оценка на доставчика.
Цел до 2027 г.:
90% от разходите се покриват от новия Кодекс за поведение на доставчика
За да осигурим пълно привеждане в съответствие и достатъчно ресурси за важната мисия, която сме поели, нашите програми за управление STI и LTI са свързани с ESG цели.
През 2021 г. подписахме две отделни дългосрочни споразумения за натоварване на стойност 70 милиона евро с цели за ефективност, свързани с устойчивостта, а през 2022 г. подписахме нов петгодишен револвиращ кредит от 50 милиона с механизъм за ценообразуване, свързан с целите за устойчивост, свързващ марж за намаляване на емисиите на парникови газове.
Данъци и подобни такси, които плащаме, събираме и превеждаме, подпомагат поддържането на обществото като цяло и неговите услуги. Ние изцяло спазваме данъчните изисквания в страните, в които работим, и допълнително хармонизираме данъчните процеси, за да подобрим видимостта на нашите данъци. Ние се ангажираме да гарантираме, че информацията, която публикуваме в нашите данъчни отчети, е съществена и точна.
Ние проследяваме и систематично намаляваме нашите емисии на парникови газове по нашата верига за стойност. Определихме ясен път и поставихме амбициозни цели напред, за да дадем пример и да достигнем нетни нулеви операции до 2040 г.
Ние поставяме хората на първо място във всичко, което правим. Нашите служители са нашата най-голяма сила и подкрепата за индивидуалния растеж е наша привилегия.
Искаме да върнем на обществото и общностите, които управляваме чрез различни глобални и местни инициативи и проекти.
Ние гарантираме прозрачност на етичната бизнес култура в Uponor и се застъпваме за справедливи и основани на сътрудничество отношения.
Идентифицирахме 7 основни цели за развитие, за които нашите действия и стойност наистина допринасят.