Oamenii pe primul loc

Susținem colaborarea și crearea unei culturi unificate, angajate și bazate pe performanță, care este centrată în jurul oamenilor noștri.

În lumea aglomerată și în mediul de lucru de astăzi, bunăstarea fizică nu este suficientă. De asemenea, dorim să asigurăm o bunăstare mentală stabilă, oferind angajaților noștri o cultură a muncii bună și stabilă, care să stea la baza angajaților fericiți. În 2022, nivelul de implicare, eNPS, a fost de 37, ceea ce este peste nivelul de referință de 25% din industrie. 

Investim în dezvoltarea capacităților noastre de leadership și oferim oportunități de a crește și de a moșteni mentalitățile noastre de sustenabilitate inspirând talentul și maximizând performanța.

În pilonul de conducere, stabilim așteptări clare cu privire la ceea ce înseamnă să fii lider la Uponor și apoi creăm oportunități pentru ca liderii noștri să-și dezvolte și să-și consolideze capacitățile de a-și conduce echipele. Liderii noștri sunt esențiali în crearea culturii unificate, de înaltă performanță pentru care ne străduim și au un rol important de îndeplinit pentru a inspira și motiva echipele lor. Cei mai înalți lideri ai noștri au puncte de contact regulate pentru colaborarea globală și schimbul de cunoștințe.

Oferim angajaților noștri un mediu de lucru în care prosperă și se simt apreciați și respectați indiferent de religie, sex, origine națională sau socială sau orice alt statut. În calitate de membri ai Charta der Vielfalt, susținem șanse egale și recunoașterea și integrarea diversității în cultura de afaceri. Diversitatea este adesea o resursă neexploatată care încurajează diferite puncte de vedere și stimulează inovația. Încurajăm forța noastră de muncă diversă și excelăm datorită competenței pe care o aduce
.
Ca parte a strategiei noastre de diversitate, echitate și incluziune, ne străduim să ocupăm primele 50 de poziții de conducere în procent de 40% cu femei și bărbați
.  

Obiectiv până în 2027:

• 40% dintre femei și bărbați în primele 50 de posturi de conducere

Suntem cunoscuți pentru cultura noastră puternică de colaborare și productivitate a angajaților. Pe lângă programele noastre de management al talentelor, ne ascultăm continuu angajații și ne propunem să rămânem un angajator atractiv pentru talentele noastre. În 2022, am primit premiul „Great Place to Work” în Spania, Polonia, Marea Britanie și pentru biroul nostru din Frankfurt din Germania
.
În Statele Unite, am fost onorați cu Premiul Top Workplace, care se bazează în întregime pe feedback-ul dintr-un sondaj de implicare a angajaților, realizat de cercetări independente făcute de la
.  

Angajații noștri sunt cel mai de preț bun al nostru, iar siguranța și bunăstarea lor sunt prioritatea noastră principală. Ne-am stabilit un obiectiv de zero accidente. Pentru a crește vizibilitatea asupra importanței siguranței angajaților și pentru a consolida liniile directoare de siguranță am lansat Strategia "Mission Zero". Campania include planuri extinse de reducere a "Ratei de frecvență a timpului pierdut" (LTIF) cu 30% în fiecare an
. În ultimii ani, am atins continuu acest obiectiv, cu toate acestea, în 2022, rata noastră LTIF a crescut (la 6 de la 4,8) și au fost implementate acțiuni corective, inclusiv un nou instrument de siguranță
.
Ținte:

• Reducrea ratei LTIF cu 30% anual
• Zero accidente