Onze corporate governance-principes en duurzaamheidsambities zijn diep verankerd in onze dagelijkse werkzaamheden. We zorgen voor transparantie met betrekking tot de ethische bedrijfscultuur van Uponor en volgen en bewaken uitgebreid alle potentiële risico-indicatoren. Wij staan voor compromisloze integriteit en de juiste manier van zakendoen in alle functies.
Onze raad van bestuur houdt toezicht op onze duurzaamheidsagenda en bepaalt de richting, terwijl de raad van bestuur de jaarplannen en de uitvoering van het ontwikkelingsdraaiboek goedkeurt. Het leiderschapsteam voor duurzaamheid vertegenwoordigt elk van onze bedrijfsonderdelen en is verantwoordelijk voor het bewaken en ontwikkelen van de duurzaamheidsagenda van Uponor, inclusief het vaststellen van doelen. De duurzaamheidsteams in elke bedrijfseenheid voeren hun eigen ontwikkelingsprojecten uit in samenwerking met de verantwoordelijke lokale teams om onze algehele duurzaamheidsprestaties aan te vullen.
We hebben ons gecommitteerd aan de Global Compact Business Ambition van de VN en de Tien Principes die ervoor zorgen dat zaken en mensenrechten zonder compromissen worden nageleefd.
Onze gedragscode omvat nultolerantie voor concurrentiebeperkende activiteiten, omkoping, discriminatie en bijvoorbeeld onethisch zakelijk gedrag. We hebben klokkenluiderskanalen opgezet, zowel intern als extern, om ervoor te zorgen dat we het juiste instrument hebben om afwijkingen van ons normatieve en ethische kader aan te pakken.
We organiseren verschillende verplichte compliancetrainingen in al onze markten, waaronder ESG-gerelateerde trainingen voor al onze ruim 4000 medewerkers.
Active engagement and transparently exchanging information with all our stakeholders is vitally important – not only from the perspective of developing business activities but also for contributing to sustainable societies.
In 2021 we launched our new Supplier Code of Conduct to commit our supply chain even more closely to our values and ambitions. All new suppliers are required to commit to our ethical, environmental, and social requirements, as well as fulfill our ESG criteria upon supplier evaluation.
Target by 2027:
90% of spend covered by the new Supplier Code of Conduct
To ensure full alignment and sufficient resources on the important mission we have taken on, we are doing, our management STI and LTI programs are linked to ESG targets.
In 2021 we signed two separate long-term load agreements, worth 70 million Euros, with sustainability-linked performance targets, and in 2022 we signed a new 50 million five-year revolving credit facility with its pricing mechanism linked to sustainability targets, linking the margin to greenhouse gas emission reductions.
Tax and tax-like charges we pay, collect and remit support the maintenance of society at large and its services. We entirely comply with tax requirements in the countries in which we operate, and further harmonize tax processes to improve visibility on our taxes. We are committed to ensuring that the information we publish in our tax reporting is substantive and correct.
We volgen en verminderen systematisch onze uitstoot van broeikasgassen in onze hele waardeketen. We hebben een duidelijk pad uitgestippeld en ambitieuze mijlpalen bepaald om het goede voorbeeld te geven en tegen 2040 een operationele nuluitstoot te bereiken.
We willen iets teruggeven aan de maatschappij en de gemeenschappen waarin we actief zijn via verschillende wereldwijde en lokale initiatieven en projecten.
We hebben zeven belangrijke ontwikkelingsdoelen gedefinieerd waaraan onze acties en waarden daadwerkelijk bijdragen.
Bij alles wat we doen, komen mensen op de eerste plaats. Onze werknemers zijn onze grootste kracht en het aanmoedigen van individuele ontwikkeling is ons voorrecht.