Inimesed esikohal

Toetame koostööd ja ühtse, kaasatud ja tulemuspõhise kultuuri loomist, mis on keskendunud meie inimestele.

Tänapäeva kiires maailmas ja töökeskkonnas ei piisa füüsilisest heaolust. Samuti tahame tagada stabiilse vaimse heaolu, pakkudes oma töötajatele head ja stabiilset töökultuuri, mis on õnnelike töötajate aluseks. 2022. aastal oli kaasamise tase eNPS 37, mis on üle 25% valdkonna tipptaseme.

Investeerime oma juhtimisoskuste arendamisse ning pakume võimalusi kasvada ja pärida oma jätkusuutlikkuse mõtteviisi, inspireerides talente ja maksimeerides tulemuslikkust.

Juhtimise sambas seame selged ootused selle kohta, mida tähendab olla Uponori juht, ning seejärel loome oma juhtidele võimalused arendada ja tugevdada oma võimeid oma meeskonda juhtida. Meie juhid on lahutamatu osa ühtse ja tõhusa kultuuri loomisel, mille poole me püüdleme, ning neil on oluline roll oma meeskonda inspireerida ja motiveerida. Meie kõige kõrgematel juhtidel on regulaarsed kontaktpunktid ülemaailmseks koostööks ja teadmiste jagamiseks.

Pakume oma töötajatele töökeskkonda, kus nad arenevad ning tunnevad, et neid hinnatakse ja austatakse sõltumata nende usutunnistusest, soost, rahvuslikust või sotsiaalsest päritolust või muust staatusest. Charta der Vielfalti liikmetena toetame võrdseid võimalusi ning mitmekesisuse tunnustamist ja integreerimist ärikultuuri. Mitmekesisus on sageli kasutamata ressurss, mis julgustab erinevaid vaatenurki ja ajendab innovatsiooni. Edendame oma mitmekesist tööjõudu ja paistame silma tänu sellele, mida see kaasa toob.

Osana oma mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasamise strateegiast püüame hõivata 50 kõrgemat juhtivat kohta, kus vähemalt 40% on nii naisi kui mehi.


Eesmärk aastaks 2027:

Vähemalt 40% nii naisi kui mehi 50 kõrgema juhtiva positsiooni hulgas

Oleme tuntud oma tugeva töötajate koostöökultuuri ja produktiivsuse poolest. Lisaks talendijuhtimise programmidele kuulame pidevalt oma töötajaid ja soovime jääda oma talentide jaoks atraktiivseks tööandjaks. 2022. aastal saime auhinna „Suurepärane töökoht“ Hispaanias, Poolas, Ühendkuningriigis ja meie Frankfurdi kontori eest Saksamaal.

Ameerika Ühendriikides autasustati meid parima töökoha auhinnaga, mis põhineb täielikult sõltumatute kolmandate osapoolte uuringute läbiviidud töötajate kaasamisuuringu tagasisidel.

Meie töötajad on meie kõige väärtuslikum vara ning nende ohutus ja heaolu on meie prioriteet. Oleme seadnud eesmärgiks null õnnetust. Töötajate ohutuse tähtsuse nähtavuse suurendamiseks ja ohutusjuhiste tugevdamiseks oleme käivitanud nullmissiooni strateegia (Mission Zero strategy). Kampaania hõlmab ulatuslikke plaane vähendada meie kaotatud aja intsidentide sagedust (Lost-Time-Incident Frequency rate - LTIF) igal aastal 30% võrra.
Viimastel aastatel oleme selle eesmärgi pidevalt saavutanud, kuid 2022. aastal tõusis meie LTIF-i määr (4,8-lt 6-ni) ja rakendati parandusmeetmeid, sealhulgas uut ohutusvahendit.

Sihtmärgid:

• Vähendada LTIF-i määra igal aastal 30% võrra
• Null tööõnnetust