People First

Abogamos por la colaboración y la creación de una cultura unificada, comprometida y basada en el desempeño que se centre en nuestra gente.

En el ajetreado mundo y entorno laboral de hoy, el bienestar físico no es suficiente. También queremos garantizar un bienestar mental estable, ofreciendo a nuestros empleados una cultura de trabajo buena y estable que sea la base de empleados felices. En 2022, el nivel de compromiso, eNPS, fue de 37, que está por encima del 25 % de referencia de la industria. 

Invertimos en desarrollar nuestras capacidades de liderazgo y brindamos oportunidades para crecer y heredar nuestra mentalidad de sostenibilidad al inspirar talento y maximizar el desempeño
.
En el pilar de liderazgo, establecemos expectativas claras sobre lo que significa ser un líder en Uponor y luego creamos oportunidades para que nuestros líderes desarrollen y fortalezcan sus capacidades para liderar sus equipos. Nuestros líderes son parte integral de la creación de la cultura unificada y de alto rendimiento por la que nos esforzamos y tienen un papel importante que cumplir para inspirar y motivar a sus equipos. Nuestros líderes de más alto nivel tienen puntos de contacto regulares para la colaboración global y el intercambio de conocimientos.

Ofrecemos a nuestros empleados un entorno de trabajo en el que prosperan y se sienten apreciados y respetados independientemente de su religión, sexo, origen nacional o social, o cualquier otra condición. Como miembros de Charta der Vielfalt, apostamos por la igualdad de oportunidades y el reconocimiento e integración de la diversidad en la cultura empresarial. La diversidad es a menudo un recurso sin explotar que fomenta diferentes puntos de vista e impulsa la innovación. Fomentamos nuestra fuerza laboral diversa y nos destacamos por la competencia que aporta.

Como parte de nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, nos esforzamos por ocupar los 50 principales puestos gerenciales con un 40% de mujeres y hombres.  
 

Objetivo para 2027:

• 40% de mujeres y hombres en los 50 principales puestos gerenciales

Somos conocidos por nuestra sólida cultura de colaboración y productividad entre los empleados. Además de nuestros programas de gestión de talentos, escuchamos continuamente a nuestros empleados y nuestro objetivo es seguir siendo un empleador atractivo para nuestros talentos. En 2022, recibimos el premio "Great Place to Work" en España, Polonia, Reino Unido y nuestra oficina de Frankfurt en Alemania.

En los Estados Unidos, fuimos honrados con el premio Top Workplace Award, que se basa completamente en los comentarios de una encuesta de compromiso de los empleados realizada por una investigación independiente de terceros.  

Nuestros empleados son nuestro activo más valioso y su seguridad y bienestar son nuestra máxima prioridad. Nos hemos fijado la ambición de cero accidentes. Para aumentar la visibilidad sobre la importancia de la seguridad para los empleados y reforzar las pautas de seguridad, hemos lanzado la Estrategia Mission Cero. La campaña incluye amplios planes para reducir nuestra Tasa de Frecuencia de Incidentes con Tiempo Perdido (LTIF) en un 30% cada año.
En los últimos años hemos alcanzado continuamente ese objetivo, sin embargo, en 2022 nuestra tasa LTIF aumentó (de 4,8 a 6) y se implementaron acciones correctivas, incluida una nueva herramienta de seguridad.

Objetivos:

• Reducir la tasa LTIF en 30% anual
• cero accidentes