People First

Wir setzen uns für Zusammenarbeit und Schaffung einer einheitlichen, engagierten und leistungsorientierten Kultur ein, in deren Mittelpunkt unsere Mitarbeiter stehen.

In der heutigen hektischen Welt und Arbeitsumgebung ist körperliches Wohlbefinden nicht genug. Wir wollen auch für ein stabiles geistiges Wohlbefinden sorgen, indem wir unseren Mitarbeitern eine gute und stabile Arbeitskultur bieten, die die Grundlage für glückliche Mitarbeiter ist. Im Jahr 2022 lag der eNPS-Wert (Engagement Level) bei 37 und damit über dem 25 %igen Spitzenwert der Branche.

Wir investieren in die Entwicklung unserer Führungskompetenzen und bieten Möglichkeiten, zu wachsen und unseren Nachhaltigkeitsgedanken zu übernehmen, indem wir Talente inspirieren und die Leistung maximieren.

Im Rahmen der Führungssäule legen wir klare Erwartungen darüber fest, was es bedeutet, eine Führungskraft bei Uponor zu sein, und schaffen dann Möglichkeiten für unsere Führungskräfte, ihre Fähigkeiten zur Führung ihrer Teams zu entwickeln und zu stärken.  Unsere Führungskräfte sind maßgeblich an der Schaffung einer einheitlichen, leistungsstarken Kultur beteiligt, die wir anstreben, und spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, ihre Teams zu inspirieren und zu motivieren. Unsere obersten Führungskräfte haben regelmäßige Anlaufstellen für die globale Zusammenarbeit und den Wissensaustausch.

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich unabhängig von ihrer Religion, ihrem Geschlecht, ihrer nationalen oder sozialen Herkunft oder einem anderen Status entfalten und geschätzt und respektiert fühlen. Als Mitglied der Charta der Vielfalt setzen wir uns für Chancengleichheit und die Anerkennung und Integration von Vielfalt in die Unternehmenskultur ein. Vielfalt ist eine oft ungenutzte Ressource, die unterschiedliche Sichtweisen fördert und Innovationen vorantreibt. Wir fördern unsere vielfältige Belegschaft und zeichnen uns durch die Kompetenz aus, die sie mitbringt.

Im Rahmen unserer Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration streben wir an, die 50 wichtigsten Führungspositionen sowohl mit 40 % Frauen als auch mit 40 % Männern zu besetzen.

Ziel bis 2027:

• 40 % Frauen und Männer in den 50 wichtigsten Führungspositionen

Wir sind bekannt für unsere starke Mitarbeiterkultur der Zusammenarbeit und Produktivität. Neben unseren Talentmanagement-Programmen hören wir unseren Mitarbeitern ständig zu und sind bestrebt, ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Talente zu bleiben. Im Jahr 2022 erhielten wir den "Great Place to Work"-Award in Spanien, Polen, dem Vereinigten Königreich und für unser Frankfurter Büro in Deutschland.

In den Vereinigten Staaten wurden wir mit dem "Top Workplace Award" ausgezeichnet, der ausschließlich auf dem Feedback einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit basiert, die von einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt wurde.

Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut, und ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden haben für uns oberste Priorität. Wir haben uns das Ziel gesetzt, keine Unfälle zu verursachen. Um den Mitarbeitern die Bedeutung der Sicherheit zu verdeutlichen und die Sicherheitsrichtlinien zu stärken, haben wir die Strategie Mission Zero ins Leben gerufen. Die Kampagne umfasst umfangreiche Pläne zur Senkung unserer Unfallhäufigkeitsrate (LTIF) um 30 % pro Jahr.
In den letzten Jahren haben wir dieses Ziel kontinuierlich erreicht, doch im Jahr 2022 stieg unsere LTIF-Rate (von 4,8 auf 6), und es wurden Abhilfemaßnahmen einschließlich eines neuen Sicherheitstools eingeführt.

Zielvorgaben:

• Senkung der LTIF-Rate um 30 % jährlich
• Null Unfälle