Unsere Corporate-Governance-Grundsätze und unsere Nachhaltigkeitsambitionen sind tief in unserem täglichen Geschäftsleben verwurzelt. Wir sorgen für Transparenz hinsichtlich der ethischen Geschäftskultur bei Uponor und verfolgen und überwachen umfassend alle potenziellen Risikoindikatoren. Wir stehen für kompromisslose Integrität und die richtige Art und Weise, Geschäfte zu machen, in allen Funktionen.
Unser Vorstand überwacht unsere Nachhaltigkeitsagenda und gibt die Richtung vor, während die Geschäftsleitung die Jahrespläne und die Umsetzung des Entwicklungsfahrplans genehmigt. Das Führungsteam für Nachhaltigkeit vertritt jeden unserer Geschäftsbereiche und ist für die Überwachung und Entwicklung der Nachhaltigkeitsagenda von Uponor verantwortlich, einschließlich der Festlegung von Zielen. Die Nachhaltigkeitsteams der einzelnen Geschäftsbereiche führen in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Teams vor Ort ihre eigenen Entwicklungsprojekte durch, um unsere gesamte Nachhaltigkeitsleistung zu ergänzen.
Wir haben uns dem Global Compact der Vereinten Nationen und seinen zehn Grundsätzen verpflichtet, die eine kompromisslose Einhaltung der Geschäfts- und Menschenrechte gewährleisten.
Unser Verhaltenskodex beinhaltet Nulltoleranz gegenüber wettbewerbswidrigen Aktivitäten, Bestechung, Diskriminierung und beispielsweise unethischem Geschäftsgebaren. Wir haben interne und externe Meldewege eingerichtet, um sicherzustellen, dass wir bei Abweichungen von unserem normativen und ethischen Rahmen das richtige Instrument zur Hand haben.
Wir organisieren verschiedene obligatorische Compliance-Schulungen in unseren Märkten, einschließlich ESG-bezogener Schulungen für alle unsere über 4000 Mitarbeiter.
Ein aktives Engagement und ein transparenter Informationsaustausch mit allen unseren Stakeholdern ist von entscheidender Bedeutung - nicht nur im Hinblick auf die Entwicklung unserer Geschäftstätigkeit, sondern auch, um zu einer nachhaltigen Gesellschaft beizutragen.
Im Jahr 2021 haben wir unseren neuen Verhaltenskodex für Lieferanten eingeführt, um unsere Lieferkette noch stärker auf unsere Werte und Ziele zu verpflichten. Alle neuen Lieferanten müssen sich zur Einhaltung unserer ethischen, ökologischen und sozialen Anforderungen verpflichten und unsere ESG-Kriterien bei der Lieferantenbewertung erfüllen.
Ziel bis 2027:
90 % der Ausgaben werden durch den neuen Verhaltenskodex für Lieferanten abgedeckt.
Um eine vollständige Ausrichtung und ausreichende Ressourcen für die wichtige Aufgabe, die wir übernommen haben, zu gewährleisten, sind unsere Management-STI- und LTI-Programme an ESG-Ziele gebunden.
Im Jahr 2021 unterzeichneten wir zwei separate langfristige Lastvereinbarungen im Wert von 70 Millionen Euro mit nachhaltigkeitsbezogenen Leistungszielen, und im Jahr 2022 unterzeichneten wir eine neue fünfjährige revolvierende Kreditfazilität in Höhe von 50 Millionen, deren Preisgestaltung an Nachhaltigkeitsziele gekoppelt ist, wobei die Marge an die Reduzierung von Treibhausgasemissionen gekoppelt ist.
Steuern und steuerähnliche Abgaben, die wir zahlen, einziehen und abführen, dienen der Aufrechterhaltung der Gesellschaft als Ganzes und ihrer Dienstleistungen. Wir halten die steuerlichen Anforderungen in den Ländern, in denen wir tätig sind, vollständig ein und harmonisieren die Steuerverfahren weiter, um die Transparenz unserer Steuern zu verbessern. Wir verpflichten uns, sicherzustellen, dass die Informationen, die wir in unserer Steuerberichterstattung veröffentlichen, fundiert und korrekt sind.
Wir verfolgen und reduzieren systematisch unsere Treibhausgasemissionen entlang unserer Wertschöpfungskette. Wir haben einen klaren Weg definiert und ehrgeizige Meilensteine gesetzt, um mit gutem Beispiel voranzugehen und bis 2040 einen Netto-Null-Betrieb zu erreichen.
Wir wollen der Gesellschaft und den Gemeinden, in denen wir tätig sind, durch verschiedene globale und lokale Initiativen und Projekte etwas zurückgeben.
Wir haben sieben wesentliche Entwicklungsziele definiert, zu denen unser Handeln und unsere Werte tatsächlich beitragen.
Bei allem, was wir tun, steht der Mensch an erster Stelle. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke und die Förderung der individuellen Entwicklung ist unser Privileg.